脑出血单位赔偿标准
如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救，不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
补充回答：
看了楼下“少海之风”的回答，发现俺考虑不周，忽略了一个问题，特根据少海之风的回答更正如下：
1、你父亲除了可以要求双倍工资、未交医保范围内的赔偿、补交社保外，还可以要求医疗期的待遇、医疗期后调整工作岗位、调整岗位后仍然不能适应工作时解除合同的医疗补助金等。
2、你父亲工作2年，法定的医疗期应有3个月，在这3个月内，单位应发你父亲病假工资，不低于当地最低工资标准的80%；
病假期过后，单位应调整你父亲的工作岗位，如果你父亲不能适应调整后的岗位的，单位才有权辞退你父亲，但应给一年一个月工资的经济补偿，还应给不低于六个月工资的医疗补助费，重病应增加医疗补助金50%。
附：
（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（2）第六条 ：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
（3）第七条 ：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
（4）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
1、“象这种情况算不算工伤？”
（1）如果，你父亲在脑出血后已经过了48小时还在抢救：不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。
（2）如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。
虽然这结论有些残酷，但这是法规的规定，很遗憾。
附：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2、“单位应该不应该承担一定责任？应该如何赔偿？”：虽然不能索要工伤赔偿，但可以向单位索要医疗保险金范围内的赔偿，因为单位没有给你父亲缴纳医保属于违法行为。
3、没有签劳动合同：你父亲还可以索要最近11个月的双倍工资，并可以要求补交全部工作期间的社保。
脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。经过劳动鉴定委员会参照相关的法律鉴定后，如果本人不能从事原本的工作和用人单位另行安排的工作，从而导致解除劳动合同的，用人单位应当按照法律依法赔偿。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项 工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
脑出血单位赔偿标准
答：如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十...
脑出血单位赔偿标准
答：标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条...
上班时脑出血如何赔偿
答：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资...
脑出血单位赔偿多少
答：法律分析：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个...
脑出血单位赔偿标准
答：法律分析：如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血在48小时后还在抢救的，不算工伤，不能享受工伤医疗。经抢救无效在48小时内死亡的，视同为工伤享受工伤保险待遇。例如一至四级伤残：一次性伤残补助金的标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级...
脑出血七年事业单位安排不能上班儿 我有什么补偿
答：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应...
脑出血单位赔偿标准
答：法律分析：员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...
上班脑出血单位赔偿标准
答：法律分析：脑出血单位赔偿标准∶用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算...
下班后脑出血单位赔偿标准
答：按照工作年限，补贴一个月工资的经济补偿金，六个月工资的医疗补助费。根据《中华人民共和国保险法》规定，下班后脑出血属于意外事故，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给六个月工资的医疗补助费。
工伤颅内出血赔偿标准
答：法律分析：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计...
