脑出血单位赔偿标准

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法律分析：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

脑出血非工伤单位赔偿标准
答：脑出血单位赔偿标准是什么 (1)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四...

下班后脑出血单位赔偿标准
答：按照工作年限，补贴一个月工资的经济补偿金，六个月工资的医疗补助费。根据《中华人民共和国保险法》规定，下班后脑出血属于意外事故，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给六个月工资的医疗补助费。

下班后脑出血单位赔偿标准
答：劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。工伤损害赔偿标准工伤损害赔偿标准如下：1.医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2.一次性伤残补助金：农民工月工资×...

脑出血工伤赔偿2022标准
答：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 （一）一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月（...

员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗
答：员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会...

脑出血单位赔偿多少
答：法律分析：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个...

脑出血公司赔偿多少钱?
答：首先得看脑出血是否与公司有关。如果是在工作时受伤导致脑出血的，这个属于工伤，公司应当按照工伤进行赔偿。如果是自身疾病导致的脑出血，比如高血压导致脑溢血，这个属于自身疾病，按照工伤保险条例，如果是工作时发生疾病在48小时内抢救无效去世的可以算工伤，也就是说，如果是自身疾病，那么只有在工作时...

上班期间突发脑溢血公司该怎么赔偿?
答：合计不超出本人薪水）。如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的，按照因病待遇处置，治疗花费按当地医疗保险限定报销，用人单位支付病假薪水。如果你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，两方隶属劳动...

下班后脑出血单位赔偿标准
答：法律分析：下班在家突发脑溢血住院，不是工作时间，所以，不够成工伤，单位不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

下班后脑出血单位赔偿标准
答：而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。 对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面：一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；二是是否在48小时内抢救无效死亡；三是48小时内抢救是否起到改变死亡结果的效果。 认定工伤的条件： 首先，劳动...