为什么职场竞争中，认真干活的人有时会败给不干活的人
在职场中难免有明争暗斗，毕竟俗话说的好，人为财死，鸟为食亡。在利益面前，从来就没有什么朋友可言。在职场利益中就更是如此了。职场中有一个向来争议比较大的问题就是认认真真干活的老实人会不如那些不认真干活的人吗？
其实我个人认为，这个完全取决于你有一个怎么样的上司。
如果你的上司关心下属，对任何事都力力亲为，了解公司运作并且常常考察同视情况的话，往往不存在说认真干活的会混的不如不认真干活的。因为没有一个上司会喜欢那些整天游手好闲不好好上班的人，而老实本分的人老板也都看在眼里，记在心里，有上升空间和机会也一定就会想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一个能够发现伯乐的人，那么就要小心了。很大的情况下，你认认真真做事，踏踏实实反而比不上那些不做事的人。因为往往不做事的人他们都会拍马匹，会时常出现在老板眼前，给老板献殷勤，那么在老板眼里也会觉得这个人挺不错，做事能力也挺强的，往往有升职机会的时候都会想到这个人的。
我想，既然接受了一份工作，就要对得起自己的良心，不说多认真努力的完美工作，至少起码的本职工作要做好，不要总是偷懒，因为一时间拍马屁有用，但是越往上就会发现没有硬技术也是没有用的，而本来有的技术都在拍马屁中被磨光了。
是领导用人的问题，没有在现场，当然，有时候领导也不可能天天蹲在现场看着谁干不干活，可能是不干活的太聪明，蒙骗了上级。②就是干活的人不善于做表面文章，领导在的时候没事干，你在闲着。领导走了，你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同，不了解对方负责的内容。很多事无法一锤定音，职场中一个八面玲珑、会做事，做好事，又能吃苦，又能扛事，还会心思缜密，说话圆满，让别人无懈可击的人，真的少之又少。好的领导，应善于利用根据每个人的优点，让团队工作效能，利润产出最大化。如果说只指望一人，或者一种性格的人，带动团队，是不可能的，况且人心难测，各有各的打算，一个企业一个团队，领导老板想发展，必须是善于用人，用很多种性格的人，因为你也不知道，万一哪天，所有人都没有主意的时候，有人站出来说他有一个不错的方法。一种性格一个工作方式，也是类似的思维逻辑，必须是集思广益，博采众长，方得长久发展。所以，你要学着劝自己理解，并放下心中的误解或妒忌，因为那个思维延伸下去，你会变的越来越小气，并固执的赌气，且以后每天都生气。那样一辈子多长，你都用来生气了，工作不顺，家庭必然受波及。所以调整心态，即便你看到就是那样，那又如何？你是来挣钱的，是为了让自己的生活发生改变的，你管他干嘛？任何人的利益都不要去干涉，能避开就避开，因为人与人之间的怨的根源就是利益被波及，开始互掐，展开各种脑力风暴的报复和挖坑。毫无意义。日子是自己的，你应该让自己轻松的，友好的，平静而又不平凡的活着。
这位朋友，你提的这个问题代表了现在职场中很多人的心声；1、认真干活的人，企业会认可，但是在有些方面他又不认可，这是和企业的环境和老板的文化有关联，大部分人喜欢听好话，一些嘴甜的人就很容易沾光，因为他满足了领导的心里的虚荣；
2、认真干活的人企业需要，但一定会输给嘴甜的人，嘴甜的人会千方百计给你制造障碍，甚至搬弄是非，这样他才有机会引起领导重视，而这些人往往能力一般；
3、认真干活的人，很多都是不会拍马屁。只知道低头拉车，不知道抬头看路，是认真干活的人的通病，既要做，也要唱（就是要会宣传），引起领导的重视；
4、听很多人讲，老板要的是：可以不做事，但必须听话。很多老板的理念是一般员工无法接受的，但就是在这种环境中，大多数的企业文化就是老板的文化，真才实干的人很少被重用。但这并不等于我们放弃做人和做事的底线。
5、要学会适当的灵活交际，关注周边环境的变化。
问题是有时啊,有时不会败啊.
认真做事很好,更重要还有个在于要会做人啊.
会来事会送.有钱有权有台
为什么在职场的员工在工作干活最认真往往却混的最差?
答：因为干活最认真的往往不会拍马屁，不会刻意去迎合领导的意思，更不会去抢功劳，只会默默的干活，所以混的比较差。
为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：如果这些人提拔上来，又不是自己的人，会威胁自己的地位，触及自己的利益。再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
为什么干活太认真的员工,往往混的最差?
答：想要在职场有一番作为，除了自己要有足够的智商外，更重要的是要有超人一等的情商。想要提高情商其实也不难，只需要明白职场中一些套路，多做点人情，至少能保证不会混的太差！近日有个朋友给我讲了一个职场案例：为什么认真的员工会被开除，就是一个关于职场情商的故事，希望能给大家有所启发！小王是...
为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差?
答：挖掘自己的兴趣点，寻找工作中相对感兴趣的内容，在此领域不断深挖，逐渐培养核心竞争力，让工作的日子越来越有意思。（1）机缘巧合 在我工作的第六年，公司开展了一个大型的信息化项目，和我们关系不大。唯一一次参与就是，某组数据咨询顾问怎么核对都不对，然后甩给我纠错。因为比较懂业务，所以三两...
职场中能干活的和能说的,谁能走得更远?
答：因此,职场中能干活的和能说的谁能走的更远? 我认为同样能力下会说的走的更远; 短期来看就靠说可能会被提拔,但是长远来看笑到最后的一定还是能力强、能干活的人。 写在最后:现如今是个人才济济的时代,职场中的我们应该努力构建自身的综合竞争能力,做到专业能力和沟通能力两不误,只有这样才能在工作中更加游刃有...
为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见?
答：职场是一个很奇妙的地方，不知道你发现没有，有的人能力特别强，完成了许多重要任务，在单位还不受人待见，这是为什么呢？有以下几点，第一，这个能力强的人让人嫉妒。木秀于林，风必摧之。能力很强，周围的同事就有些不待见这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候...
为什么干活越老实,老板越喜欢给你安排多的工作?
答：老实人，通常而言就是比较听话的，这是领导需要的，如果再有些能力，那就是领导比较喜欢的，领导对这种老实人的定位就是“能听话能干活”的。其实，这个定位是很高的。换句话说，老实就是老实人的职场核心竞争力，这是领导重用你的根本原因。越老实的人，老板越愿意安排给他们更多的工作，主要有以下几...
在职场里,看起来「尽全力」地工作是一件很蠢的事情吗?
答：所以，我们做事情的时候，既不能做不到位，更不能行事过度。……这两种状态，都可能让我们所做出的努力付诸东流。有句俗话：不能只是低头拉车，还要抬头看路。所以，在职场上，只有对于经过分析以后能够清晰明确的事情，才能尽全力去做。这样才能收获预期中的理想结果。……如果自己不能把一件事彻底搞...
为什么劝你不要在职场太拼命干活?
答：那么为什么在职场里面不要太拼命干活呢？原因有以下这么几点？拼命干活，但是有时候，拿到手的钱并不少太多。在90%的企业里面都是这样，不管你辛辛苦苦、拼命干了多少天，到手的工资还是不会变的，因为加班费根本不会有的。那些人一到下班点就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜干通宵，到最后，工资都一样，...
