为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差？
1、热血期（1-3年）：愣头青的迷茫，拉扯循环
我入职从事的是项目助理，在工作的第一天就确定不能局限在项目调度，所以我抓住一切机会提升专业技能。我热衷和项目核心人员对接，通过“听会/查阅文档-调研-归档-咨询-复盘”的方式，将碎片信息按照主流程归档，将流程具体到岗位、时间、模板和操作系统，对几乎每个规则和字段逻辑都字斟句酌。这个过程在别人看来很复杂，在我看来却津津有味。我将其视作破案，每每理顺一个流程或学到一个新的逻辑，都充满了成就感。
然而，和每个初出茅庐的学生一样，我也有着迷茫期。不清楚自己想干什么，不知道现在做的事有什么价值，如果离开这个岗位了我还能干什么。
刚入职的头三年，常常陷入拉扯状态，从一个极端到另一个极端，前一天低沉、后一天满血复活，如此反复。
2、倦怠期（4-5年）：不妨多问几个为什么
我在工作的第5年动了辞职的念头，因为过去的两年，我所在的部门进行了三次组织重组，平均每年有1个月述职、2个月探路，看不清职业路径让我一度非常焦虑。一个做HR的朋友轻描淡写地说“这算什么理由，组织变更不是常态吗？”。被敲打的我反思许久：第一，部门变更可能是常态，就算换一家，难保不会发生；第二，组织变更，我不是唯一的影响者，甚至不是直接的影响者，你的焦虑是否放大了。几个为什么下来，心态平稳了很多，工作效率也提升了不少，还很幸运地迎来了一波事业上的小高潮。
活是干不完的，问题是解决不完的，现如今，遇到不顺心的事，出现倦怠甚至辞职的念头，我会很熟练地执行 “三步走”，评估具体问题、问题是否不可避免、对我手头工作的影响，化繁为简，各个击破。
①我现在到底遇到了哪些糟心事？
②如果离开这里，这些操心事就不存在了吗？
③这些糟心事，对你到底有什么实质影响？
3、探索期（6-8年）：找到兴趣点，厚积薄发使其产生价值
挖掘自己的兴趣点，寻找工作中相对感兴趣的内容，在此领域不断深挖，逐渐培养核心竞争力，让工作的日子越来越有意思。
（1）机缘巧合
在我工作的第六年，公司开展了一个大型的信息化项目，和我们关系不大。唯一一次参与就是，某组数据咨询顾问怎么核对都不对，然后甩给我纠错。因为比较懂业务，所以三两下就找出了问题所在。
就是这次偶然的数据纠错，让我发现，数据可以暴露出很多流程问题，无论流程分析还是数据分析，都像破案一般有意思，被激发兴趣的我充分发挥打破砂锅问到底的精神，主动学习更多业务细节。
（2）日积月累
早期我使用excel进行数据分析，主动学习多种公式，随着数据量增多，开始自学SQL，因为有目标，所以学起来也津津有味。
当然，有大概1年的时间，我主动探索的这些知识没有任何用处。但是我坚信，细节储备决定了工作深度，就算不能直接在领导面前体现价值，已经到手的知识、培养起来的思维方式，都是自己的财富。
（3）小有所成
所幸并没有等多久，在第7年的时候，我承接了一个数据化项目的二期，前期所有的知识一点没浪费，全部用上了，甚至会觉得自己了解得还不够细。在第8年时，又承接了另一个流程优化项目；并且多次帮助自己在公司领导随机问细节的时候，帮助部门化险为夷。
伴随着两个项目的顺利完成，我迎来了职业生涯的一波小高潮，1年半的时间连升两级。
（4）突然开窍
需要单独点出来的事，这波小高潮，并不完全得益于专业知识，还包括和领导的和睦相处。这一年我突然开窍了，明白以前自己是个一门心思铺在工作上的愣头青，从来不主动和领导汇报，甚至还会和领导当面顶嘴。而领导一直对自己是包容、忍耐的态度，几次涨工资，都给我按照最高幅度争取的。突然开窍之后，我主动和领导汇报工作、对他安排的工作做得又快又好，很快成了他口中那个“一点就通”的“专家”。
如果是这样的单位，再干下去也没什么意思
在职场中,干活太快这件事,是好事还是坏事?
答：职场上，有一种现象叫作“鞭打快牛”，也就是当你又快又好地完成工作之后，领导就会把更多的工作分配给你，从而会造成在公司内部“忙的人忙死，闲的人闲死”的现象出现。这种现象的出现会让很多人产生疑问：在工作当中干活太快，到底是好事还是坏事？我们从两个方面进行分析：首先，站在员工个人角度...
职场上为什么总出现越能干的人越忙,越不干事的人越轻松?
答：盲目执行快速牛我不知道如何让快速的牛造成巨大的损失。当我面对不合理的安排时，他们并没有及时反馈，这是不合理的。结果，我没有糟糕的工作，我已经增长了自己的信心。它也很容易让自己进入加班。恶性循环。在工作场所，为什么越来越忙碌的人，但那些不想工作的人，但是你可以手指吗？作为员工，我们...
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
答：踏出校园的那一刻，我们就需要独自去面临社会当中各种各样的问题，进入工作岗位当中，开始了自己的职场生涯。职场中什么样的员工最受上司喜欢？第一个，工作勤勤恳恳，踏实上进，认真负责的这一类员工，大多数都会受到上司的赏识。既然选择了一份工作，那就全身心的投入让自己付出辛勤的汗水，得到有效的...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：管理的用人思维出现偏差，他们认为一些员工好说话，还不计较，自认为让他们多做事就是一种锻炼。还有可能是企业文化的严重缺失，可以说企业根本没什么文化引导，员工认为做多做少一样嘛，没有标杆。所以，大家看到那些懒散的员工不仅没受到公司处罚，反而轻松活又少，员工自然会效仿了。出现这样的情况，不仅...
为什么一直兢兢业业认真负责,在职场中却总是很容易被淘汰?
答：工作能力强的，如果工作态度不好，比如不服管，总是和领导闹矛盾，可能刚开始领导会选择睁一只眼闭一只眼，但只要公司找到机会，找到可以替代的人才，工作能力强的一样被公司辞退。对公司来说，这样的员工可能风险性最大，也会导致公司不好管理。工作态度好，但没能力的，一般公司看员工态度好，会给你...
在职场当中,什么样子的员工比较受领导欢迎?
答：在这里，根据我几十年在职场的观察和经验，总结出以下五种员工最受领导喜欢。这些人在职场上会有两面性，职场的发展会很顺利很顺利。员工，勤奋好学，最受领导欢迎，这种员工，容易做出突出成绩。努力的员工，领导最省心放心的员工，当然也是领导最喜欢的员工。这种员工往往是工作中最细心、最认真、最真诚...
“ 负责的员工,反而活得最累?”
答：职场中，“负责任”的员工永远是输家！“ 负责的员工，反而活得最累？”，越是“负责任”的员工，越不快乐，永远都是输家 前两天，闺蜜和我在电话中，聊到她最近工作上遇到的事情，她颇有感慨的说：“在职场里，认真干活的人，都不会有什么好下场。”然后，在电话中跟我倒了一晚上的苦水。原来，...
在职场中,是要讨好领导还是脚踏实地的干活好?
答：但是这种会讨好领导的员工通常会在国企、大厂或者体制内混得比较开，小公司也会揍一些效。说了会讨好老板型人才的很多好处，也不能说踏踏实实工作、学技能认真干活的员工一定一无是处，这种员工虽然在职场人际关系处理方面笨拙了一点，但是混民企的话，毕竟技多不压身，踏踏实实的一步步走虽然走得慢，...
为什么有些人给尽心尽力的老板干活,老板还不喜欢?
答：引言：人们总是非常奇怪为何在职场当中劳心的为公司服务却得不到重用。而且这些员工比一般人更加的努力，但是老板的态度却并不友好。这是因为老板更加看重机灵的员工。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。首先，员工在职场当中做好老板交代的任务即可，不需要过多的操心，否则这会让...
在职场中办公室有的人明明不怎么干活,为什么领导反而很喜欢呢?_百度知 ...
答：这可能是因为该名员工为公司创造的价值是通过提供资源来创造价值的。
