在一家公司工作了七年，没有什么发展前途，该不该继续待下去
在一家公司干了7年，也没有什么大的提成，还要不要再继续做下去？取决于自己现在到底想要什么，是想要稳定的生活还是想要更进一步。觉得自己年轻还应该闯一闯试一试，那应该离开这个地方。
一个人在一家公司里面，他如果能提升的话，5年基本上他就提了，虽然不算什么大的提升，但是小小的往前挪一步，不是特别困难的事情。从普通职工变成一个小主管下面管个三五个人，3~5年的时间完全能做到，就算这个人资质比较愚钝，他6年，7年也完全能做到了，因为一个人毕业的时候，他23岁，7年的时间，他30岁了。30岁还没有走到一个普通的基层管理者的程度，那这个人已经没有什么发展前途了。
公司领导再去提拔的时候，他也会考虑年轻人，因为领导觉得提拔了年轻人之后，他以后还有漫长的工作时间在公司工作能给大家创造更大的效益，27的时候就把它提到一个小的管理者的程度，30岁的时候可能让他更进一步。30岁都没提上去，那就意味着在这个公司已经提不上去了，领导是根本不想提拔这个人，到了这个时候已经有越来越多的新人开始冒头了。比如说比自己晚来两年的小张，人家工作年限也5年了，工作能力也不错，年龄还小，可能就优先提拔这种人了。
想更进一步，那就离开这个公司，30岁或者说年龄更大一点，到另外一家公司重新开始，走到很高的位置困难，但工作个三年左右，劳动力比较强，做事也比较稳妥，提到一个普通管理者的程度还是比较容易的，起码不会一直是一个普通职工。7年的时间都没有提拔的地方，以后也很难提拔了，不要把这种渺茫的希望寄希于公司的领导能够慧眼识珠。
你面临的问题和我面对的几乎是一样的。相信这样的境况会有很多人都有遇到，那么要怎么办？建议分析一下自己的当前状况再做决定。
我从没毕业就已经在现在这个单位实习，后来签了合同后也只是个临时工，但即便如此，我依旧在这个公司已经干了六年了，其实是没有什么发展的，因为这是个大企业，是否能爬到更高的位置上身份是最主要的，然后是排资论辈，至于业务能力，我只是个临时工，我不知道往上爬业务水平这一方面能占多少比重。条件就是这样，再怎么干，我也只是个临时工。
待遇 方面，我的收入肯定经比最低工资标准高一点啦，但是，也仅仅只是高一点而已，全指着单位，虽然不至于饿死，但也就勉强温饱，就不要提什么买车买房结婚生娃了，一点都不现实。
但是这么多年了我还在坚持，我自己分析 主要是有两个原因：第一当然也就是最主要的，肯定是我自己的问题了，魄力不够，一直不能下定决心，不敢迈出这一步。我的工作性质决定了没啥出路，就业面太窄，全国也没几个用得着我的公司，而用得着的又都和我这单位的性质差不多。在我工作三年左右的时候，我曾经想尝试一下找下家，但当我去面试的时候，那人问我：你都毕业三年了，又没一直从事本专业。现在想做可以说是零基础，来我们这面试的要么有经验要么是刚毕业的大学生，那我为什么要用你呢？对于这个问题，我无言以对。然后就老老实实回来继续干这个活了。
第二个原因，这份工作虽然没有前途，赚的又不多，但相比之下，工作时间更稳定，几乎不加班，节假日也都放假，每天八小时后几乎没有工作需要带回家去做，这样一来，我就有相对充裕的时间去做别的事情，这几年大部分业余时间都做兼职了，做过客服，做过服务员，现在送外卖。唉，虽然能见到现钱，但是没有一个是有技术含量，都不是长久之计，可我一直也没有找到别的办法。然后我还参加过考试，为了考证换钱，倒是也成功的考了一个，一年能增加个万八的收入，有总比没有强吧。
其实你肯定不是都已经工作了七年才发现这个公司没有发展前途的，之前一定也已经看到了这一点，但为什么那个时候没有动呢？是这个公司还有什么值得留恋的？还是像我一样没有勇气去面对全新的生活？
不论如何，是不是继续坚持下去这不算是问题，你真正想要什么，你愿意为此付出多少，才是你应该好好考虑的问题！
我觉得不应该继续待下去。因为没有发展前途的情况下，只会让自己在工作的过程中没有动力。
很多人都希望自己在工作的过程中，能够让自己拥有比较好的发展前途。所以在这种情况下，都会很多很多人都会用最好的状态进行工作。并且想要通过这种方式获得领导和老板的认可，从而能够让自己在短时间内进行晋升。
不应该继续待下去。
首先在一家公司工作了7年，相对来说已经因为有比较丰富的工作经验。如果自己的工作能力比较出众的情况下，一般在这7年的时间内就可以得到有效的提升。所以我个人觉得在7年的时间内，并没有让自己拥有发展前途的情况下。就应该让自己做出辞职的选择，因为在这种工作环境中进行工作，只会让自己没有工作的动力。甚至会觉得从事这份工作没有太大的意义。
发展前途很重要。
而且我个人觉得无论在从事任何一份工作的过程中，如果在工作的过程中能够拥有比较好的发展前途。相对来说这就是一份比较不错的工作。毕竟当我们拥有发展前途之后，可以让我们在工作的过程中充满无限的动力。而且也能让我们拥有比较高的收入。所以总体上来说，发展前途对于我们来说都是很重要的。
可以选择继续进行工作。
如果自己在这种情况下，觉得自己并没有出众的工作实力。而且在工作的过程中能够拥有比较稳定的收入。又或者是说自己的年纪比较大进行辞工之后，不能让自己拥有更好的工作。在这些情况下都可以选择继续进行工作，而且通过工作的方式也可以让自己拥有比较稳定的收入。从而能够让自己保持目前所拥有的生活状态。
大环境不是很好，不应该走，不要看有些人已经起来了，那是九死一生的事情，稳定才是最安心的事情，也许你看不上的工作，是别人梦寐以求的工作，你不走，别人也没办法。
这要看自己的诉求，如果是我，就想找个稳定的工作，不想有发展，因为我怕累心，如果你想发展那就换个工作
千万别继续待下去了。
过来人告诉你，不要浪费青春年华。
人的青春只有一次。
如果在一家公司工作了几年没有什么发展前途。我觉得可以再找另一个工作有前途的有发展的找到了之后再把这个工作辞掉不要先辞工作先找到工作再辞。
在一家公司做了七年,还不被领导认可是种什么感觉?
答：问心无愧 闭嘴做人 洒脱走人…条件范围格式是 我好坏做了七年，你再好再差也是我那么多年老板，最人懂道理混社会的道义 问心无愧！余下其他人 不满足条件 返回值错误！行不通
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
答：员工在公司上班7年，那么申请辞职：①主动离职的，没有经济补偿。②公司解除劳动合同，公司违法用工，非员工意愿辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
我在一家公司工作了七年之久,现在辞职可以有什么补赏吗?
答：一个工作了七年的员工，对企业的熟悉程度，对工作的熟练程度，都是新员工不可比拟的，这样的变动对于企业来说又何尝不是损失呢？基于这样的公平观念，现行的劳动法也没有对你的想法做出支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，离职给经济补偿主要集中在以下几个方面：1、经劳动合同当事...
我在一家公司做了7年因不能胜任工作被辞退有没有赔偿?如果公司不赔偿该...
答：可以的，首先你得举证，证明你是该公司的员工，再者你得举证你在公司连续工作七年，法律上都是谁主张权益谁就要举证。这些证明材料包括：入职档案表、员工工作证、考勤卡、工资单、社保缴费明细等都可以作为你是该公司人员的证明，然后去劳动站申请仲裁，没有合同也没关系，你可以直接讲公司没有与你签定...
我在一家酒店工作了7年中间断了6个月后面又工作了13年!没有社保我想辞...
答：可以让酒店补缴你十三年的社保，如果酒店不补缴的话可以到劳动局去申请仲裁，让酒店补偿你十三年的劳动保险进行补偿，收集和保护好相关证据。
我在一家单位工作9年没有劳动合同,现公司把我辞退,根据劳动法改怎么赔...
答：按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
答：你如果适用《劳动合同法》第37条解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金；你如果适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
在公司干了七年,不交社保,还要继续干下去吗?
答：继续干，毕竟在这家公司已经工作了6年,环境熟悉,工作熟悉,人员熟悉,在坚持工作的同时,可以要求公司为你缴纳社会保险,如果公司不同意缴纳,自己去举报、投诉,都意味着自己的工作可能结束,这不符合自己的初衷,但是可以和公司协商,由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险,...
我在一家单位工作了七年(是一家上市公司的分公司),单位未与我签订劳动...
答：你好！你可以依法维护以下合法权益：1、补缴应缴未缴的社会保险费用；2、要求公司为你们支付解除劳动合同的经济补偿金。你们需要提供的证据主要包括：考勤表、工资条或银行工资支付凭证等，以证明你们之间的劳动关系；公司出具的解除劳动关系通知书，以证明是公司提出并已经解除了你们的劳动关系。将分公司作为...
在一家工厂工作6年,没有签订劳动合同 现在要求签可以吗
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
