企业招纹身的人合法吗
对于纹身的问题，企业可能会因为行业的特殊性和文化的不同而有不同的考虑。如果纹身的内容或所在的位置会影响到个人形象或企业形象，那么企业有权利考虑是否录用这个人。但是，如果企业不能证明招聘标准中关于纹身的要求与工作实际有必然的联系，或是企业对不同种族、性别、年龄等人群的招聘标准存在不平等的情况，就会存在涉及到歧视的风险。
总而言之，企业招聘时不能仅仅基于对个人外貌的歧视或不成文的要求。招聘标准必须是公开、合理、合法的，否则将触犯反歧视法和就业歧视法。
公司招聘有纹身的人合法吗??
答：企业据招聘有纹身的人是合法的，因为企业有权利制定自己的招聘标准。在这个标准中，对应聘者的外表、性格、工作经历等各个方面都可以进行综合考虑。不过，企业在制定招聘标准时需要遵守相关的法律法规，比如反歧视法等。对于纹身的问题，企业可能会因为行业的特殊性和文化的不同而有不同的考虑。如果纹身的内...
企业招聘有纹身的员工是否违法?
答：这个问题的答案可能因地区和国家而异，但是一般来说，企业招聘有纹身的人或拒绝招收有纹身的人都是合法的。在某些行业和公司中，纹身被认为是不合适的外表形象，因此雇主可能会拒绝雇用具有纹身的申请者。另一方面，有些公司并不介意员工是否有纹身，甚至鼓励员工自由表达自己的个性和风格。需要注意的是，招...
纹身是否属于法律所规定的就业歧视
答：企业招聘要求劳动者不可以有纹身，并将其作为招聘的前置条件，不符合法律规定，而且也涉嫌就业歧视。比如，《劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。“不招有纹身”自认为再有理，终归于法理上站不住脚。更或言之，即便入职后，员工有纹身的行为，用人单位也不能肆意对其辞退。就...
大型企业可以接受纹身吗
答：法律分析：法无明文规矩即可为，除企业规则制度明确不能有纹身的外，都可以纹身。报考国有企业职工的条件中，纹身不是不得报考条件。法律依据：《泾县经济开发区所属国有企业公开招聘 工作人员公告》有下列情形之一的，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕...
企业有权利要求有纹身的员工吗?
答：企业有权利自主决定其招聘标准和要求，包括个人形象的要求，例如是否允许雇员有纹身。 但是，如果企业以雇员有纹身作为不合理的拒绝招聘或解雇雇员的唯一原因，这样的做法可能被视为歧视与平等机会的原则背道而驰。在某些情况下，纹身可能代表着个人的文化、宗教或传统身份，并且拒绝他们的聘用可能会涉及到对...
公司招人能纹身吗?
答：企业对是否招聘有纹身的人可以进行限制，但是过于歧视是不合理的。在现行法律规定下，虽然法律并没有针对具体纹身问题进行明确规定，但是法律规定了招聘歧视的相关条款，企业不可在招聘过程中歧视某些群体，包括拒绝雇佣因其种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况、残疾、宗教信仰、HIV/AIDS状况、纹身等原因的员工...
国企职工允许有纹身吗
答：报考国有企业职工的条件中，纹身不是不得报考条件，具体还是要看公司的规定。虽然我国没有相关法律禁止国企职工纹身，但是很多单位是不允许纹身的。比如山东省烟台市政府官网公示的2018年开发区国企工作人员公开(补充)招聘简章中就规定不允许有纹身。我国目前对纹身没有法律规定。只要当事人已经年满十八周岁...
公司招聘有纹身可以吗?
答：一些企业拒绝招聘有纹身的人可以是合法的，但同时也可能会涉及歧视问题。首先，如果一家公司的招聘政策明确规定了拒绝有纹身的人，则这是合法的。企业可以根据对从业人员的形象要求，制定适当的招聘政策。例如，一些需要从事面向公众的工作，或是要求专业形象的职业可能要求员工没有显眼的纹身。然而，如果一家...
企业招聘时能否接受有纹身的人?
答：企业也可以通过制定具体的公司规定来管理员工纹身的情况，但是这些规定必须是合法、合理、公正的，并且所有员工都必须平等适用。总之，企业有权拒绝招聘有纹身的人，但是必须遵守就业歧视的规定。同样地，企业也可以通过相应的规定来管理员工纹身的情况，但这些规定必须合法、合理、公正且平等适用于所有员工。
公司招聘有纹身的人吗?是否合法合理?
答：企业拒招聘有纹身的人是否合理，需要根据具体情况来判断。如果企业有明确的形象要求，如要求员工穿着体、形象良好等，那么拒绝有纹身的人可能是合理的。但如果企业没有明确的形象要求，那么拒绝有纹身的人可能涉及到歧视。在一些国家和地区，法律规定企业不能因为员工的肤色、性别、宗教信仰、残疾等因素而...
