我在一家公司工作了3年，没有签署合同，没有考勤记录，没有工资条（都是发的现金），每天上班12个小时
先到当地医疗机构诊断确定病因，即得病原因与现在的工作有直接因果关系，再依据诊断结论确定工伤。口说无凭。
缴纳的社保记录、证人证言、录音录像到用人单位的承认也是可以作为证据使用的。
依你描述，公司所为肯定是有违劳动法的。劳动纠纷，先申请劳动仲裁；
你可以提出以下诉求：
一、如果没有签订合同，你可以要求十二个月的双倍工资；
二、没交社保，你可以申请要求公司补交；
三、最后一个月公司无故降薪，可要求补齐；
四、你可以公司不交社保为由，被强迫辞职，可要求经济赔偿金；
五、如果真能证明加班，可要求补发加班工资。
需提交的证据：
一、劳动合同或者能够证明存在劳动关系的其他证据：如工服、工卡、工资条、出勤等等，公司不提供，可申请有关部门调取；
二、之前工资额；
三、加班证据。
你可以去当地劳动部门了解具体情况，对仲裁结果不服，可以起诉。
最好是跟公司好好协商，以和平方式解决问题。
希望这些能给予你帮助。
你可以采取以下办法收集证据：
1、以业务或者工作需要为理由，跟公司说需要一张单位的授权委托书或者介绍信，上面写清楚介绍单位XXX来洽谈业务或者办理啥事等，然后让单位盖个章。
2、准备一只录音笔，自己准备好要确认的东西，找个时间跟老板好好谈谈这些东西，录音录下来！但是你要机智，不能让老板感觉到破绽。譬如跟老板说，老板，我每天要加班4个小时，没有有加班费呀？
再譬如说：老板，我从2008年1月到现在都没有缴纳过福利，是否可以帮我缴纳呀！等等，要懂得技巧。
3、找关系好的同事给你证明，出具书面证明材料。
4、保留好你每天上班的交通票据，既能证明你上下班的时间，又能证明你上班的事实。
5、另外，一年内没有跟你签订劳动合同的，这一年的工资你可以要求双倍支付，超过一年仍未签订劳动合同的，则认为单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
你没工资条、没考勤记录、没工作证、也没拿工资的记录(现金发工资)，这就很难介定了。企业可以说你不是他们公司的人，没进过他们公司工作，这样你就吃亏。但你还可以找些人证(本公司的人肯站出来证明的话)。另外建议你到找该公司的人事部门，要他出示辞退你的证明文件。你拿到证据就容易多了。
可以申请劳动仲裁，要求维护你的权益。双倍工资只能要11个月，你可以复印的那位的考勤，工资单、劳动合同
纵横法律网 保文静律师
用人单位没有与劳动者签订劳动和缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
我现在工作的是第一份工作,一干就是三年了,工作没有什么起色,工资也没...
答：看看这个，我也是有这个想法，跟领导都提出来了，不过辞职申请还没写，想下周交。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我...
在一家公司工作3年,上司看不起我。我也渐渐的失去了斗志,感觉没有发展...
答：我觉得不是离开不离开的问题。你换一家公司也会遇到相类似的瓶颈。首先你要肯定自己，然后努力。你说你因为上司的无视失去了斗志，还是应从自身上找原因。知道上司看不起你的根源是什么。或许他本来并没有看不起你的意思，而是你过于敏感了。总之，暂时还不应该离开。
在一家上市公司工作三年,目前月薪一万左右,职位区域经理,工作没有什么...
答：公司的发展是一方面 你是否具备跳槽后继续优秀的可能 还是你准备另外花几年从0起步 你都得想清楚 原来我也在上市公司做过4年 后来我跳槽 信誓旦旦打算从基础做起 换了个新的行业 也是很新颖的行业 但是3个月后我果断放弃 因为我发现要在新的领域里面有所成就 没有3年别想了 而且我之前学的东西...
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
答：有一种跳槽理念：在一家公司工作2-3年就要跳槽，只有跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月。这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在...
工作三年公司不给买保险该怎么办
答：3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
在同一家公司工作了3年多,中间有20几天的间断,又重新签的劳动合同,现在...
答：工作了三年多，就是累计工作了三年多时间。中间有断20几天，这个月如果发了工资，劳动关系就是连续的，工作年限也是连续计算；如果没有发工资，劳动关系就中断了一个月，应该弄清中断的原因。现在公司辞退，如果劳动关系是连续的，应按三年多计算补偿，如果有中断，只能按中断后的年限计算补偿。
在公司工作3年,做的再好老板从不在乎我,该怎么办?
答：大多数的老板多半都不会提出挽留，因为老板在这三年内都没有关注过我们，也就是说他们根本就没有意识到我们个人的能力。所以老板可能会非常轻易的放手，这个时候大家就可以以自由人的身份加入到一家新的企业，并且在新企业中展现出属于自己的光芒，夺得老板的赏识，这样今后的工作也会受到更大的便利。如...
在一家公司工作三年后,是否应该离开呢?
答：在一家公司工作三年后，如果觉得自己有发展，有很好的前途，这个公司是一个很好的平台，而且领导好同事好，那么就可以一直在这个公司发展，没有必要离开。除非找到更好的公司能让自己有更好的发展，再离开也不迟。
在一家公司干多长时间跳槽才合适
答：一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时...
我在一家私企上了三年班了,想换个工作,可是我不想签合同,我?
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
