我在一家私企上了三年班了，想换个工作，可是我不想签合同，我?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我在一家私企上了三年班了,想换个工作,可是我不想签合同,我?
答：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
我在一家私人企业工作了三年,三看里没有享受到国家一天的法定节假日和...
答：可以要求老板补偿工资，这三年的都能补，首先应当向劳动局下设的劳动仲裁委员会提出，任何一方不服劳动仲裁的，然后才可以向人民法院提起诉讼。你可以要求补加班工资，但应提供你加班的证据。附主要法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
我在扬州一家私企上班三年单位所有工人都未缴纳社保未定合同想离职应该...
答：千万不要主动离职，离职之前应该到劳动执法部门投诉，会有专门的人帮你处理，三年没有给员缴社保，必须赔偿你的损失，如果要开除你，还要赔你三个月的全额工资
在私企打工三年 现在家里有事想辞职老板扣我俩人个一个月工资该怎么走...
答：劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列...
在私企上了三年班交了三年养老保险,到了退休年龄,想一次性补交为什么不...
答：根据《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前（也就是2011年7月1日前）参保的、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
在一家私企呆了3年,感觉学不到什么,应该辞职吗?
答：我不能给你建议辞不辞职，因为我也不知道辞职对你未来是好是坏，这种事要你自己拿决定。我唯一能给你的建议就是，学着改变自己这种性格，试着慢慢的去改变。因为，性格才是你真正的问题所在，而不是上班的环境，工作的地方。。。楼主自己想想看吧。。这只是我看了你说的，脑袋产生的一些想法。预祝...
现在有个情况有劳各位帮我分析下,我在一家私企任驾驶员,去年任老板驾驶...
答：问题还是出在沟通上，老板没有给你准确的态度，你这么去申请调动太冒失了，个人建议先去把老板的意思问清楚了，如果他给你这个锻炼的机会就留下，如果他认准你只能做一司机，那你也没什么留恋的了。
我在一家私企上了三年班,公司可以上保险,但不是强制性的
答：2、社会保险补交，可以从你进入公司以来算起，也就是05年到07年5月之前这段时间，这是受法律保护的。但公司也只能帮你补交所欠期限的保险，不大可能现金补偿的，因为没有法律依据的。3、先和公司协商吧，公司不补交也不愿赔偿的话，当然可以申请劳动仲裁。4、关于内部调动，要看实际情况，如果差不多...
我在一家私企上班,现在想辞职需要怎样的程序?
答：你只需要注意你一年以后的干部身份转正，这个需要问一下你档案所在部门，到时候是他们负责给你转正。一般转正需要提供几样东西，包括你的三方协议，你三方协议上单位的转正申请表。所以问下档案部门，你不到一年换工作，到时候转正申请表上单位公章和三方协议不一致，可不可以转正。如果可以转正，那么你直接...
