试用期不满一个月，公司要辞退我
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料
用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料:百度百科—《劳动合同法》
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金，也就是一个月的工资。
1、由于你只工作了不满一个月，公司没有与你签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定。
2、没签劳动合同，也就没有所谓的试用期一说，也就不应该得到试用期工资。
3、由于没有签订劳动合同，关于工作地点就没有明确约定，因此，如果公司以你拒绝到工地去为由辞退你，而你又无法证明你的工作岗位不是工地的话，公司的做法并无不当。应该向你支付已工作期间的工资，但没有经济补偿。
要看试用期用人单位有没有跟你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同用人单位存在过错，需要支付经济补偿金，如果没有支付的，可以要求双倍支付经济补偿金
不能，正常他提前三天告诉你就行了．但是既然他不把工作内容讲清楚，我觉得你也没有必要做这么久呀，直接走了就是．
看来你悲剧了，试用期是什么概念，就是单位可以随时辞退你，你也可以随时甩手走人。
试用期一般确实没有书面形式的合同，只要领导答应了这个人就先留下来试用。
你提到的情况，公司会以你不服从领导把你开走。这个跟你的工作环境有很大关系吧。
你先思考下你损失了什么，你能得到什么赔偿呢？
冷静想想是否适合这个工作，一走了之岂不干净？
试用期不满一个月,公司要辞退我
答：你这样的情况基本上没有什么赔偿，因为劳动法规定用人单位可以在试用期内辞退通过试用不合格的劳动者，而一般的试用期为3至6个月，虽然你们没有签劳动合同，但你在公司上班时间还没有超过一个月，劳动法规定用人单位必须在与员工存在事实劳动关系起一个月内与员工签定劳动合同。也就是说试用期没有超过一...
试用期不到一个月被公司辞退
答：法律主观：劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
入职不到一个月被公司辞退怎么办
答：如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期期间被辞退如何赔偿
答：二、试用期被公司无故辞退怎么赔偿 1、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；2、经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
公司试用期一个月,但没到一个月就被开除是违法吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同，但是必须给予试用期员工一个合理的解释，并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。因此，如果员工在...
一个月试用期辞退员工需要提前多久通知?
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
试用期不满一个月辞退有补偿吗
答：试用期不满一个月辞退没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...
劳动法在试用期内不满一个月辞退未签订合同的员工怎么办
答：劳动法规定，劳动者与用人单位一旦形成事实劳动关系，就应该在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若自事实劳动关系开始起的一个月内被辞退（如被证明试用不合格），该员工可获得这段时期的工资报酬，用人单位为其缴纳这段时期的社会保险费用，用人单位无需另外支付补偿金或赔偿金。该员工需要做的是看...
试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是指用人单位与劳动者在录用时约定的用人期限。试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除试用期内劳动合同时需要给予员工经济补偿。经济补偿的数额可以按照员工劳动报酬的两倍或三倍计算。所以，试用期不满一个月...
