公司延迟试用期一个月怎么办
一、试用期被延长一个月怎么解决
公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、试用期可以延长吗
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。
这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限,因此用人单位不得再得约定试用期,即使约定了,这一约定也是无效的。
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,是不是用人单位就可以约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
三、试用期一般可以延长多久
试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。
以上就是由编辑整理收集的关于试用期被延长一个月怎么解决的法律知识。在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。
试用期3个月满后,公司不给转正,延长了一个月,工资怎么计算
答：公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
三个月的试用期过了,公司拖一个月转正,转正工资扣除保险还没有试用期...
答：其实就两种方案，就是去留的问题。因为你们当时都是口头说的，没有完整的证据，也很难确认是不是有沟通上的误会，确实这种很简单，咨询其他同事就是，如果说是自己误会了，也就说留下来是选项。如果确认是公司变卦，这样的公司也就没有什么留下来的必要。
3个月试用期到期延期一个月 ,延期的试用期到期后, 被公司辞退,怎么补偿...
答：由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，与公司签订的为期5年的劳动合同约定的3个月试用期到期前3天，邮件通知再延期一个月的做法是违法的。由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理...
试用期已满,公司以表现不好要延长试用期,我想让公司辞退我,该怎么跟领...
答：1、如果已过试用期，该用人单位与你解除劳动合同，需要支付你经济补偿金；2、如果没超过，那么该用人单位有证据证明你不适合该岗位，可以不支付经济补偿金；3、但是，如果什么原因，解除劳动合同工资都应该支付给你；4、工作需要同事间的协作，沟通能力也是工作能力的一部分，所以，在这方面多下个功夫吧。
试用期两个月,入职一个月后因公司调整暂时调岗做其他,两月后公司确定取...
答：延长试用期是要你本人同意才行，换岗并是不许延长试用期的，可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
试用期被延长一个月,一家新公司邀请我入职,该怎么选择?
答：已经谈好的试用期，现在又随意的改变，很多公司就喜欢这样子来压榨员工，个人建议离职去新公司，自己建立的规章不守住，随意更改试用期，以后也会随意更改各种制度福利什么的，不信不立
试用期被延长一个月,一家新公司邀请我入职,该怎么选择?
答：你应当综合考虑，现在的公司即便是延长了一个月的试用期，如果没有特殊情况你就可以转正，享受固定6000元的工资，只要你不是特别不适应，就不要动了。新的公司好像还有一定的吸引力，但工资基本工资很低，这样工资收入没有保证，是不是适应这个公司还是一个未知数。
公司延长试用期然后辞退员工违法吗?
答：二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿 既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要...
试用期已经超过一个月又不转正怎么办?
答：1、试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
