病假必须连续休吗
连续病假天数包括休息日，但不包括节假日。休病假的天数一般应按照自然日来计算。但是在计算劳动者的病假工资时，则仅计算其休病假的期限内的工资，不包括休息日和节假日的天数在内。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律分析：病假不可以一直请下去。用人单位不是社会福利机构，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不管是谁，因为身体不舒服了需要休息的肯定都是连续跟公司请一段时间的病假的，并且最好的做法就是等到身体全部都恢复了以后再投入到工作当中，这样对自己的身体才是比较负责任的。在病假时间的计算方式上，有些职工比较疑惑的一个问题是我国劳动者的病假是连续的吗?
一、我国劳动者的病假是连续的吗?
是的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、连续病假工资如何计算?
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资均指按《上海市工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
实际上，病假是连续的吗?这个问题就很好理解的，在我国劳动法当中规定的病假的时间当然是连续的来计算的，就说我们可以连续向公司请长病假的时间跟工作年限有关系，假如说已经在公司工作了五年以上，病假是连续可以请长达六个月的时间的，但除非有医院的证明材料，否则公司没有义务在不见到病假条的情况下一次性批这么长时间的病假的。
国企员工病假可以连续休多久
答：法律分析：国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
带薪病假是满一年才有吗?
答：第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
病假只能请三天吗
答：请病假工资发放标准：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
请病假期间有国假,假期怎么算,可以叠加吗?
答：按照自然日历时间连续计算，不可以叠加。劳动部 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
病假可以先休后补吗
答：病假可以先休后补。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。病假工资计算基数具体如下：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定...
病假可以半天半天请吗
答：法律分析：可以，法律没有规定不可以请半天,“法无禁止即可为”,所以可以请的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
保险公司要的病假条可以间断吗?
答：一般来说，越是大医院，对这方面的管控就越严格。但是医院跟医院之间，医生跟医生之间的区别也是很大的，跟医生多说点好话。第二，如果您是保险代理人，保险公司给您交一个最基础的底薪，您要病假条的目的也是为了获取病假期间的薪资；或者说是否保险公司有规定，如果没有达成他们月度的考勤时间，那连...
前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答：如果前一年休的病假超过连续休假的，且已超过医疗期；或非连续休假超过累计医疗期的，则医疗期结束，不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度（即累计病休周期）累计病休未达到医疗期天数，则医疗期未满，该医疗区结束，记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须...
病假10天算周六周日吗
答：算。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假15天周六周日算在假期内，但是如果病假最后一天在周六或周日，则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。1、依据我国相关法律的规定，法律对请...
