公司被判支付双倍工资需要多久完成支付
根据劳动合同相关法律法规的规定，员工在主张没有签订劳动合同要求支付双倍工资是需要在法定时间之内进行的，不能超过法定的仲裁时效，也就是一年时间。
请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行后，越来越多用人单位在逐步规范用工制度，与劳动者签订书面劳动合同已成为绝大多数用人单位的常识，但是仍有一部分用人单位尤其是个体工商户，执行劳动合同法的意识不强。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未签订书面劳动合同支付双倍工资的计算时间从用人单位录用劳动者第二个月开始计算至正式签订书面劳动合同，最长计算时间不得超过11个月。
支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据劳动合同相关法律法规的规定，员工在主张没有签订劳动合同要求支付双倍工资是需要在法定时间之内进行的，不能超过法定的仲裁时效，也就是一年时间。
请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行后，越来越多用人单位在逐步规范用工制度，与劳动者签订书面劳动合同已成为绝大多数用人单位的常识，但是仍有一部分用人单位尤其是个体工商户，执行劳动合同法的意识不强。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未签订书面劳动合同支付双倍工资的计算时间从用人单位录用劳动者第二个月开始计算至正式签订书面劳动合同，最长计算时间不得超过11个月。
没签劳动合同,员工要求索赔双倍工资,多久才能拿到钱
答：因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年，用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月，仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是，如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话，在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
公司不签合同赔偿的双倍工资需要多长时间才能拿到?
答：公司不签合同赔偿的双倍工资需要多长时间才能拿到? 当然是在你签订劳动合开始起先支付前面的赔偿金了,不过如果你离职的,当然是在离职日交接工作完后工资一次性结清所有的工资的赔偿金给你了,这是劳动合同法和工资支付条例中规定的.如果不给,那是工厂故意拖延了,你直接将有关证据到当地劳动部门申请劳动仲裁了. 2o年...
公司不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久
答：公司不签劳动合同要求支付双倍工资的诉讼时效为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
公司不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?
答：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而对于拖欠劳动报酬的，适用特殊诉讼时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
其间公司未与我签劳动合同,现在我可以要求双倍工资赔偿吗,赔偿的年限...
答：公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。
员工要求公司补发双倍工资怎么办
答：员工告企业赔双倍工资需要先确定是否符合双倍工资的要求。劳动者主张双倍工资，需是用人单位用工超过一个月 未签订劳动合同 。《 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
...合同从工作的第二个月起可要求公司支付双倍工资和经济赔偿金。合理吗...
答：你好，根据《劳动合同法》等规定，单位未在一个月内签订书面劳动合同的，劳动者可要求自建立劳动关系第二个月起支付双倍工资，并可要求补签书面劳动合同。此不涉及赔偿金。纵横法律网-河北天捷律师事务所-梁保东律师
...应支付员工多少经济赔偿金?可否要求公司双倍工资赔偿?
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
