对于未签合同，要求公司赔偿的双倍工资包括不包括已发的月工资？
包括，就是每月工资发两次，你已经拿了一次了。所以是再发一个而已。
未签劳动合同自劳动产生之日，一月内未签合同的第二月应当支付双倍工资，一年后不签订的，视为签订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制度，维护劳动者的合法权益。我们在实践中，经常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。其实在用人单位未签劳动合同的情况下，产生的不利后果可不仅仅是赔偿双倍工资那么简单的事情，此时同样需要对劳动者履行社保义务，如果出现了工伤事故也是要承担责任的。当然，没有签订书面劳动合同达到了一定时间，还会直接视为双方建立了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因字数限制，请看《劳动合同法》第六、七条，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
此双倍工资是包含已发工资在内的。
对于从第二个月到第十二个月者期间都可以要求双倍工资，2倍工资包括本身工资，相当于罚了一倍的工资赔偿你。过了12个月还没有签订书面合同就视为你们已签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动权益保障法》规定，赔偿过程中涉及到的违约赔偿，是包括本月已获得的工资的，可以把下个月的工资补偿给你~~
双倍工资中包括已发的月工资。
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?
答：在单位工作七年没有劳动合同，有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除...
没签合同离职能否要求公司赔偿金。
答：没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
没签合同怎么和单位说要补偿呢
答：社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司按实际工资给你补交。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标...
没签合同辞退员工如何赔偿
答：一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿
答：未签劳动合同,辞职后能向公司索要经济补偿金吗是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装...
...没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司要求赔偿...
答：员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签合同能引起...
公司未签合同,请问可以提出赔偿吗?
答：针对你的情况，给予以下回答，希望对你有所帮助：1、你和公司之间虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，依据劳动合同法相关规定，你可以要求自应当签订劳动合同之日起的第二个月到你上班的第十个月，也就是九个月是双倍工资。2、由于你和公司之间的事实上的劳动关系，那么你在辞职的...
之前没签劳动合同,后来才补上的,可以要求赔偿没签合同那几个月经济...
答：可以要求经济赔偿。只要未按法律规定签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资；补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
城管单位每年一签合同,合同到期到现在已经四个月没签合同了。我准备辞职...
答：你好，很高兴为你解答问题。1，你可以要求公司支付你4个月的未签劳动合同双倍工资的差额，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
答：1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
