离职员工在什么情况下可以解除竞业协议
一、什么情况下竞业限制解除
竞业限制可以在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除,或一方出现违约时,可以单方解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、违反竞业限制的解决方法
在劳动者违反竞业限制义务的行为侵害了用人单位的商业秘密权利时,用人单位既可以提出违约之诉,也可以提出侵权之诉。法院应当根据用人单位的诉求选择作出裁量。
如果原告提起的诉讼是“侵权行为之诉”,那么法院只审查被告是否侵害原告的商业秘密,而对于同一案件中被告是否同时另构成违反竞业限制的“违约之诉”,法院坚持不告不理的原则,不对竞业限制条款作实质审查。此时,由于原告的诉因是侵犯商业秘密之诉,不属于劳动争议案件,因此无需经仲裁前置程序而由法院直接受理。
如果原告提起的诉讼是“违约之诉”,那么法院只审查被告是否有违反竞业限制义务的行为,以及竞业限制协议的合理性问题,而对于被告是否侵犯了原告的商业秘密不作审查,此时由于竞业限制条款通常是劳动合同或保密协议的一部分,应当属于劳动争议事项范围,需先经过仲裁后法院才能受理。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,竞业限制可以在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除,或一方出现违约时,可以单方解除。
企业什么情况下可以开除员工?
答：您好！企业可以在这些情况下辞退员工，请参考，谢谢！1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)...
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
答：法律分析：用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
提出辞职后,多久可以离职?
答：2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。综上所述，递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，...
公司开除员工的条件
答：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么...
破产企业对辞职,开除或除名的员工还有赔偿或是安置的义务吗?
答：在用人单位破产之前已辞职，开除或除名的员工，用人单位破产时没有支付这部分劳动者补偿的义务，因为用人单位破产时双方已不存在劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
员工自动离职是否劳动关系自动解除?
答：《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者...
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿?有何依据?
答：这样一些劳动者可以提出被迫辞职并得到补偿，第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退，也就是说在工作中并没有过错，但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。
什么情况下员工可以随时离职
答：1、单位未交社保的，员工可以随时辞职并要求经济补偿。2、公司规章制度违反法律法规并非员工随时离职的法定依据。
提出辞职后,多久可以离职?
答：在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人，原则上你就可以走人了。二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有...
员工在什么情况下主动离职可以拿到补偿金?
答：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
