劳动法中规定员工在什么情况下算自动离职
法律分析
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的，比如多少天旷工等。自动离职的，用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算；如果因为当事人离职，给用人单位造成损失的，可以被要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法规中并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的（比如多少天旷工等）。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。
劳动法规中并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的（比如多少天旷工等）。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。
试用期内什么情况下可以辞退员工
答：法律主观：公司辞退员工 ，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明...
什么情况下可以n+3赔偿
答：劳动法n+3的赔偿标准是指企业在解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金的一种标准。其中，“n”代表员工在企业的工作年限，“+3”则表示补偿金需要额外加上三个月的工资。这项标准旨在保障员工在失去工作后的基本生活需求，同时也鼓励企业尽量维持员工的长期雇佣关系。综上所述是小编对什么情况下可以...
企业中,什么情况下,可以辞退、开除员工,和解除劳动合同。
答：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
答： 可是，准妈妈们更应该知道，怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。什么情况下公司可以辞退三期员工？《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、员工违反单位规章制度职工经常...
劳动法规定企业在什么情况下可以给部分员工放假?
答：放假期间社保需要继续缴纳，工资支付需参考当地工资支付规定，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个...
劳动法规定什么情况下公司可以将员工停工?
答：劳动法规定什么情况下公司可以将员工停工？违反了与用人单位签订的劳动合同中的约定。用人单位有权停工。
员工在没有签字的情况下,将原工资的百分之20%剥离出来,作为绩效工资...
答：未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。应用到实际就是，如果你现在的基本工资大于当地最低工资，就算你跑当地人保局去也告不赢。因为公司根本就没违法！再者，你需要明白一个道理，签字不签字，跟公司政策执行，其实没直接关系。现实中，员工签字就是知晓而已。公司政策在制定过程中，实际上是通过工会的。
什么情况下员工罚款合法
答：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此...
劳动法如何规定单位员工在出差时得病给什么待遇
答：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，...
劳动法有没有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故由谁负责任_百度知...
答：在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担，不同的伤残等级，用人单位承担的范围不同具体规定如下：《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...
