企业什么情况下可以开除员工？
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
3、用人单位提前30日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同的：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
员工在试用期间被证明不符合被录用条件的，员工严重违反用人单位规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位照成重大损害的，员工劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响的，员工被依法追究刑事责任的
员工违反公司规定的时候，就可以开除员工。当然，要明明白白写在规章制度里的那种，不能领导随意确定。而且，也必须违反的规定，足够严重。
三天没上班算旷工可以按自动离职开除，不服从指挥安排，违规操作都可以开除
劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿
答：法律分析：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一...
劳动法规定单位有开除员工的权利吗
答：根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间，被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工，员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面，劳动者也是可以...
企业开除员工什么情况下不用赔偿
答：法律分析：员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件的。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。因为相关法律规定的情形导致劳动合同无效的。员工...
什么情况下企业可以开除员工
答：法律主观：企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。法律客观：根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营...
公司老板可以随意开除员工吗
答：一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工，除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位的连续...
企业辞退员工要哪些理由?
答：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
什么情况企业可以合法开除员工
答：根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
什么情况下企业会解雇员工?
答：内部矛盾：公司内部员工之间存在个人恩怨、互相排挤、不团结等问题，造成了较大的工作纷争，这种情况也可能导致员工被辞退。目标不符：公司在业务拓展或调整战略时，需要员工进行相应的转岗或重新设置目标，如果员工不能适应这种变化，也有可能成为被辞退的理由。总之，每个公司和企业对于员工的要求和标准不同...
企业开除员工什么情况下不用赔偿
答：律师解答 员工存在以下情形之一的，企业开除不需要赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）；2、严重违反用人单位...
