已签订两次劳动合同,到期后未及时续签,企业需要承担什么责任呢?后续该怎么处理呢?
1、未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年，即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。
2、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，共11个月。（北京市是从继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月）并补订无固定期限劳动合同（劳动者同意也可以订立固定期限劳动合同）。
附：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
未签定合同的那段时间，企业要给2倍工资的。
如果是个人，建议直接去找仲裁。
如果是单位，建议补签一份，员工签字时，请他把日期改到前面。等于补签合同。
劳动合同法规定,用工单位与员工签订过二次或二次以上的固定期限合同后,以后视作永久性合同,所以不签合同也未必不可,他也不能随便辞退你了.,
最高人民法院管理审理劳动争议案件若干问题的规定出台后，你的问题应该就很明确了：第七条【未签订劳动合同的后果】劳动合同法施行前，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
劳动合同法施行后，由于用人单位的过错，致使超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律、法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一个月的次日，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日，至补订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不得超过十一个月。
已经续签两次合同还在工作中
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若...
已签订两次劳动合同,到期后未及时续签,企业需要承担什么责任呢?后续该...
答：附：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个...
连续两次签订的固定劳动合同到期后能否不续签?
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
连续签订两次合同到期后用人单位是否可以终止
答：一、两次合同到期是否可以终止 在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动...
劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算?
答：超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用...
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答：如果单位没有告知解除劳动关系，但是已经有新员工接替了原岗位，那么就需要判断是否存在双重录用的情况。如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在新劳动合同法实施后签订的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年...
答：1.没有特殊情况的话（没有“《劳动合同法》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况），你在这家公司工作超过10年，只要你提出或同意续签，公司就得续签无固定期劳动合同，主动权在劳动者不在用人单位，公司没有讲价的余地。（《劳动合同法》第十四条第二款）2.如果公司不续签，属于违法终止...
对于合同到期后公司不续签要赔钱吗?
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
劳动合同到期单位没主动续签怎么办
答：劳动合同到期以后，用人单位应该主动和员工续签劳动合同，如果用人单位不主动续签劳动合同，过期以后，就意味着用人单位已经续签了劳动合同，用人单位需要按照原来的劳动合同履行的。
