连续签订两次合同到期后用人单位是否可以终止
在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动者决定续订合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、合同权利义务终止的事由
(一)清偿是按合同的约定实现债的目的行为,即按照约定履行。
(二)合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
(三)抵销,又称"充抵",是指二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。
(四)提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的一项制度。
(五)免除是指债权人抛弃债权,从而消灭合同关系及其他债之关系的意思表示。因债权人抛弃债权,债务人得以免除清偿义务。
(六)混同是指不能并立的两种法律关系同归于一人而使其权利义务归于消灭的现象。包括:所有权与他物权同归于一人;债权与债务同归于一人;以及主债务与保证债务同归于一人。债的关系须有债权人与债务人同时存在方能成立,当债权人和债务人合为一人时,债权债务当然消灭。
三、合同权利义务终止的法律效果
合同终止包括合同履行的终止与合同关系的消灭两层含义。合同履行的终止是指当事人因该合同所产生的权利与义务归于消灭,并面向将来消灭合同履行的效力。合同履行的终止并不消灭当事人因此所应承担的返还财产、赔偿损失等责任。合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在,当事人不再履行合同义务,由合同引起的债权债务关系全部归于消灭。
签了两次固定期限合同到期怎么办
答：一、签了两次固定期限合同到期怎么办? 到期了用人单位要与劳动者续签; 1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件...
...签订两次固定期限的合同到期后是否还需重新签订劳动?请各位大侠指 ...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果你与单位的劳动合同已经到期，应当提出与单位签订无固定期限...
连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签
答：连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,...
用人单位两次与劳动者签订劳动合同后,有权单方面到期终止吗
答：一、未签合同根据《 劳动合同法 》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工一年多 未签订劳动合同 的，视为已经 订立无固定期限劳动合同 ，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权...
劳动合同法连续两次续签合同
答：请一起在下文中进行了解吧。一、劳动合同续签两次后就要签订无固定期限劳动合同吗 连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者...
签订两次固定合同之后不续签的怎么办
答：签订两次固定合同之后不续签的怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：两次签订固定期限劳动合同后不续签，用人单位需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是...
签了两次固定期限合同,现合同过期四个月,公司让我走人,该如何赔偿_百 ...
答：中华人民共和国劳动合同法[2013年修正]。如果签订过两次固定期限劳动合同，那么，第二次合同到期后（即13年2月到期），劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，此时的主动权在劳动者（即是否续签），而不是用人单位了（法条支持：劳动合同法第14条第3款规定）。第十四条 无固定期限劳动合同，是...
连续两次签订的固定劳动合同到期后能否不续签?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
两次合同后单位不给签无固定期限
答：那么,公司在两次合同到期单位不续签无固定期违法吗?一、两次合同到期单位不续签无固定期违法吗? 劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点: 第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提; 第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条...
已经续签两次合同还在工作中
答：一、劳动合同续签两次后就要签订无固定期限劳动合同吗连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门...
