我在一个公司上了四年的班，现在我感觉心很累没有得到应有的回报感觉心太累了，想辞工了？
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职的话，不需要提前一个月，用人单位是需要支付经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
人生坎坷！谁都一样有迷茫困惑，往往坚持那么3，5年就看到希望！
现在职场竞争压力大，招工作会议上不容易，不要为一时的冲动做出错误的决定，今天不努力工作，明天就要努力找工作。觉得没有得到应有的回报，委屈想辞工。就要学会换位思考，要站在老板的角度去考虑问题。薪资待遇向老板提，把心里话说出来，这样才是解决问题的办法。你在这个工作了四年，肯定有很好的经验。应该继续干下去。因为你到一个新的地方肯定要重新来肯定还要花费时间肯定还会费很多的精力。相比较的话。还是留在这里继续看提高自己的。工作能力这是非常关键，如果你非要离开这个岗位的话，离开。他的话之前一定找好一个。适合你，而且非常顺心的。工作单位这样的话，你再离开避免你从这里出去找到一个更不顺心的单位，那你岂不把自己耽误了？
如果自己的心很累，觉得又没有回报感，完全可以让自己放松下来，辞职等到心情好的时候重新再找一份自己喜欢的工作
如果干四年了，也没有提升，付出跟回报不成正比，我觉着就没必要在哪干下去了所以辞职换一个新的环境会有一个好心情，工作也会有个好的心态的
如果在一个公司上了4年的班，感觉自己的心很累，没有得到应有的回报，那在这种情况下，我觉得自己还是应该静下心来做做一些思考：
首先自己这4年到底为公司付出了多少，虽然说自己可能感觉付出了很多，但是能为公司带来多少的回报，站在公司的角度来考虑，可以为公司创造了多大的价值；
第二，自己还有其他的在公司里不如意的方面是哪些？因为现在在这个公司不如意，很有可能跳槽去了别的公司也会遇到这样的问题。
第三比较关键的一点就是如果想辞职的话，很有可能算前算后会有近两个月的收入会受到影响，自己是否生活会受影响，如果自己的收入能足够支撑这两个月的话，那其实也是可以考虑一下的。
在我上班的公司已经上班四年了,公司一直没给交社保,现在我已经 离职了...
答：在上班的公司已经上班四年了，公司一直没给交社保，现在已经离职了,首先是可以要求单位补交社保的，要求离职一年之内提出，大部分地区是支持全额补交， 部分地区只能补交两年内的社保， 具体可以咨询当地社保部门， 其次如果单位原因导致你离职，是有补偿金的，也是一年有效， 个人原因自愿离职，没有补偿， ...
我在一家公司上班四年了,已60岁,如果公司开除我,该怎么维权?
答：公司开除你， 可以要求N+1,也就是5个月的工资补偿，可以直接去单位所在辖区的劳动监察大队举报， 也可以收集好证据，工资流水， 工牌等， 申请劳动仲裁。
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
答：辞职没有补偿。只有因为公司原因造成的离职才有补偿。比如被辞退，被开除等等。辞职是个人原因，或者另谋高就。不会有补偿。
在同一个公司上班上了4年,劳动合同是一年一现在公司倒闭该如何补偿?工 ...
答：当然工作年限是4年，工作年限是累计。么司倒闭按照一年加一个工资，4年4个月。
我在现在的公司上班已经有四年多了,公司没有签订劳动合同,也没有保险...
答：楼主，竟然有这样的好事？真这样的话，则该公司已属严重违法，建议你马上提出辞职并依法提出诉讼,诉讼必赢，只要证据确凿（证据要注意收集工作四年的工资条，出勤记录加班记录，厂牌厂服等能证明你和公司存在事实劳务关系的资料），赔偿非常可观！公司违法事项一：不和劳动者签订用工合同，按照劳动法第十条...
在一家公司做了四年后才签劳动合同刚四个月,现在被辞退,请问我该获得...
答：如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你...
在一个公司工作四年了,公司人事经理今天突然说我工作不行要给我调换岗 ...
答：心理想“拿着辞职报告往他桌子上一拍，老子不干了”不用担心他不给你批，国家劳动法规定员工有辞职的权利，从员工递交辞职报告当天算起1个月之类必须办完离职手续。还有你还有国家补偿，离职完后，可以去当地办理失业保险，和住房公基金，有不少钱哦！ 祝你能处理好你的事情，不懂问我！
...上了四年了!什么险都冒买!现在晚班在一个公司上了半年了!买了五险...
答：可以向社保稽查大队投诉，责令单位补交社保。
我在一个工厂上了四年班,每个月都交了一百多元的社保,公司一直没给我开...
答：你的意思是不是，公司在你的工资中每月扣一百多元用来缴纳社会保险中你自己承担的，但实际上公司并没有为你缴纳社会保险，如果是这样，你现在没有上班，可以要求公司为你补缴四年的社会保险，并且支付经济补偿金，经济补偿金为四个月的月工资。
我在一家公司工作了四年半了,签订合同了,调到了另一个工作岗位,要重新...
答：其中协商解除考的并不多，双方协商一致，我不想干了，我也不想要你了，直接走人就行。单方解除的意思是不需要对方的同意，直接根据法律规定单方面的决定合同的解除，主要分为两种：一种是劳动者单方解除，一种是用人单位。《劳动合同法》毕竟主要是保护咱们的劳动者合法权益的，所以身为劳动者有一个...
