工作20年辞职有没有经济补偿
1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位工作满20年的，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就可以获得经济补偿的。
2、一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形
单位工作20年以上辞职有补偿吗
答：工作满20年辞职不可以要求经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金情形：用人单位违法，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。
工作20年主动辞职有补偿吗
答：法律分析：劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
在企业工作20年了辞职有没有补偿
答：法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者在企业工作20年了辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五...
在企业工作20年了辞职有没有补偿
答：法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...
工作20年辞退赔偿标准
答：工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。具体情况如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也...
工作20年辞职有没有经济补偿
答：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位工作满20年的，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就可以获得经济补偿的。2、一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿经济补偿金有上限，...
在企业工作20年了辞职有没有补偿
答：在企业工作20年了辞职有没有补偿需视情况而定：能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。1、根据法律规定，员工离职，如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济...
我在公司干了二十年公司要求我离职怎么赔偿
答：公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的，离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
答：在单位工作十多年的员工若选择辞职，通常情况下，如果单位没有过错，是不会获得任何补偿的。法律解析表明，如果员工主动离职，除非单位存在违法情况，例如未缴纳社保、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，员工可以因此被迫离职并要求单位支付补偿金。在这种情况下，员工可以要求单位支付相当于一个月工资...
