有一个天天爱骂人的领导到底是件好事还是坏事？
说明这个领导脾气比较猛，而且还不太尊重员工。你要找到他为什么天天骂你们的原因，如果他经常这样的话。估计这个公司不太正规。
在生活和影视作品中，我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作，指着下属的鼻子大发雷庭。最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙，他一天不骂人似乎根本活不下去。不但骂下属，而且对搭班子的政委也毫不客气，发起火来也是根本不留情面。按李云龙自己的说法，就是“天生这臭脾气，不好改。”
对李云龙的火暴脾气，底下的人也只能适应。因为李云龙确实是位有才的将领，指挥打仗的本事不得不让人佩服。所以，虽然经常被骂心里难受，但也就迁就了。人们都会善意地把领导爱骂人，归结为领导的性格使然。有的人甚至还认为，爱骂人的领导是对工作负责，是对下属的爱护。
战场如此，职场也是这样。特别是一些政府的领导，就喜欢骂人。“骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道。出现这种现象，也是有原因的。因为往往领导一着急，一骂人，下属的精神就立马高度集中，工作质量和效率都会在短时间内得到一个飞跃。这一效应给人的直观印象，就是领导一骂，没做好的事做好了，做不到的事做到了，似乎骂人确实非常管用。有的领导自己也感到，如果不对下属要求严格一点，不经常敲打敲打，时间一长就会疲沓，甚至吊儿郎当，耽误工作。所以，他们就会把“骂人”当作工作的一个重要方法。
其实这是组织管理中一个非常错误的观念。我们发现，通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事，往往都是没有具体标准的事。或者说，这些事的标准并没有清清楚楚地写在纸上，而是深藏在领导者的头脑之中。而领导们交办事务时，又往往不说明白，只能大概其要地布置。那对于下属来说，如何达到领导满意就只能靠猜。猜着了，领导看了就高兴，就会夸你会办事。没猜着或猜着不全，那就等着被领导骂了。发生这种事情，一般都是骂人的自认有理，被骂的人也是十分委屈。虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而且做得很漂亮，但对整个组织的管理来讲，却并没有什么好处，甚至说有许多坏处。
其二，在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。
其三，领导爱骂人，正说明这样的领导最不注重流程建设，而是凭自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病，那就是什么事都听领导的，自己根本不用主动去想、主动去做。多想、多做反而没什么好处。这就是传说中的“君劳臣逸”。一个勤奋的领导，养了一大批丝毫没有主动性的听喝下属，这种状况，工作还能干好吗？我看悬。
所以，基本可以得出这样的结论，不管是李云龙也好，其他领导也罢，凡是爱骂人的领导，都是讲究人治的领导。在他们的头脑中，似乎并没有法治的观念。凡事全凭他自己的个人爱好，什么好，什么不好，并没有统一的标准。由此也可以相信，凡是爱骂人的领导，他所能带出的队伍，也只会唯唯诺诺的群体，根本不会真正为上级负责任。真正懂管理的领导，虽然骂人也常有，但同时更关注企业流程的建设，关注自己的表率作用。就像李云龙一样，骂人是骂人，但该拼命的时候自己绝对冲在前头。如果一个组织的管理者，只学李云龙骂人的作风，而忽视了最重要的一面，那肯定带不出真正的“独立团”。
但世界上最难的事，却就是无法选择自己的上司。既然碰到了，那也得从容面对。面对爱骂人的领导，也不必太在意。爱骂人的人也有一个优点，就是转眼就忘，不会事后给小鞋穿。这估计也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面。对于急脾气的领导，不能光独自练“铁布衫”、“金钟罩”，光有自身的抗击打能力是不够的。真正对组织、对领导负责任的人，应该在被痛骂之后，从建立健全科学的流程上出主意。这才是减少日后惹骂和被骂机会的惟一途径。
相信大家在平日的职场当中经常可以看到很多领导都在不断的批评下属，其实这种事情在职场上而言，也是十分正常的，但是总有一些领导喜欢不断的去骂人，甚至有很多领导都本着“骂人出效率”的观念，而不断的去骂下属，那么对于公司或者下属而言，一个天天爱骂人的领导到底是件好事还是坏事？
1、喜欢骂人的领导都是只关注与所做事情的一个结果，并不会去关注整个组织或者是整个做事的流程的一个好坏，但是这样一来，却很容易给下属一个错误的消息，会让下属觉得，只要能把眼前的这件事情应付过去，那万事大吉了。
2、为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。
3、爱骂人的领导都是喜欢凭借自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病，那就是什么事都听领导的，自己根本不用主动去想、主动去做。多想、多做反而没什么好处，这对于公司以及业务而言，都是有很大的弊端的。
而针对以上的三点来讲，一个喜欢骂人的领导对于公司或者是下属而言，都是一件坏事，要知道，所谓的领导，都是要有全局观念的，并且要有法治以及人治的观念的，只有这样的领导对于公司或者是下属而言，才算得上一件好事，一个好领导！
所以，如果你是下属，一旦被指出错误，如果对方没有可以侮辱你的人格只是批评的话，别往心里去，单纯地去改进做事方法即可。
如果对方骂的有些难听，那就不要忍受，如果程度相对较轻，可以适当找机会和上司说清楚，表明自己的态度，而不能一直忍着，委屈了自己。而程度较重的话，那就干脆反驳，毕竟上司是人，我们也是人，不论别人说什么“刚毕业，自尊是最不值钱的东西，无脸无皮，才能所向无敌”，但你自己永远不要自我轻视，放下尊严。
这并不是一时冲动。也许被骂一两次算是正常，但对方如果经常骂你，而且骂得实在难听，甚至用了明显的侮辱性语言，那你的忍受只会让对方变本加厉，这个时候，反驳是比沉默更好的勇气，即使是因此丢了饭碗也无妨，毕竟继续干下去也不会舒服。
我认为天天爱骂人领导不—定是坏事，他心是好的，不过处理方式欠—些，他应该要同下属好好谈—谈要怎样做，领导和下属要打成—遍，作为领导要平移近人。
有利就有弊。有的领导骂你是为了你好，他也不会给你穿小鞋。但是总是这样骂人会打消工人的积极性。每个人是需要鼓励才能把工作做的越来越好的。很少人需要挨骂才能把工作做好的，你说我说的对不对呀？
怎么说呢？作为一个领导还是要有一定的领导力的，只会骂人没有工作能力的领导肯定是不会受到同事们的拥护的，作为一名领导就一定要提升自我修养，工作上面的职责是可以的，但是动不动就骂下属是不行的，毕竟很多的事情都是下属在完成。
上级领导老是嘟囔的骂人,实在心理难以接受!
答：这是锻炼人的耐性的大好好机会，他骂他的，你听你的，那他当做狗狂吠就行了，也算心里平衡了。做事忍耐是已高尚的品德，不受磨练不成佛，工作中吃一堑长一智，也许挨了骂记得更老，改的更快，老练的更成熟，成功的机遇更能把握。
...天天骂人,一开会就骂人。在老板面前像条狗一样?
答：因为在下级面前为了显摆自己，在上级面前为了讨好领导
领导骂员工的原因有哪些?
答：有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不...
我觉得每到一个地方上级领导都是经常骂人,到底为何??
答：体制内的工作就是这样，从你开始上班你就知道你最后的结果，我是搞科研的，我清楚的知道我这一辈子就是从一个小实验室搬到一个独立研究的工作室还有自己办公室这就到头了，平时在所里那些倚老卖老的玩意，最愿意干的事就是骂人，骂完了还他妈说是为你好，其实自己是个老淫棍，就他妈喜欢代漂亮的...
如果你遇见一位动不动就骂人的领导,你们会怎么办?
答：所以还不如在他炒掉你之前先炒掉他。另一种是领导的骂人只针对你，这种情况大多数领导是想培养你，只要不辜负他的太多期待，那么成为领导核心成员甚至是左膀右臂也不是没有可能的。因为在我们的人情社会中讲究亲疏有别，一般只会在亲近的人面前暴露出自己本性，就像家长只会骂你，却从来不会骂其他孩子...
碰到那种喜欢骂人的领导,有种想打他的冲动,该怎么办?
答：有些创业者江湖习气重，语言脏烂，行为粗鲁，估计是改不了的。你只需要调整一下角度，把他骂人的话当成沙尘过耳，或者当成个人修练的机会。该干什么就干什么去，心情会好很多。骂不骂不是喜欢不喜欢的问题，是性格习惯的问题。有的领导直肠子，经常骂骂咧咧，有的领性格好，表面平易近人，实际心狠手辣...
公司领导说话难听,甚至还会当众骂人,要不要选择离职呢?
答：公司领导说话难听，甚至还会当众骂人，要不要选择离职呢？领导爱骂人，不管是处于何种原因，这种做法肯定是错误的。你究竟是走还是留，这要看具体情况，不能一概而论。如果领导品德很好，领导能力已经得到大家的认可，只是单纯的爱骂人，不是专门针对你，骂人只是他的一种习惯，这种情况你可以不必介意。还有...
遇到一个每天都骂人的上司,我应该怎么办呢?
答：你记好，愿意指出来你错哪的领导，无论他脾气怎么样，都值得你待下去，你犯的每一个小错，可能是他曾经经历过的大苦果。只要他不是你一犯错，骂你十句，最后来一句，我不管了，你自己看着办吧，他都不说错在哪，怎么解决。我犯了错，他都是先想怎么甩开责任，就算是他引起的，也要想着怎么避重...
老板的人品不行总是骂人,这种情况你会辞职吗?
答：如果想要换工作，那么就要想清楚需要承担什么后果。因为无法确定你下个领导，是个什么样的人，也许同样是个喜欢骂人的。如果总有人骂你，那应当是相处的某个环节出现了问题，产生了矛盾，这个时候就需要沟通，将这个矛盾解开。如果处理不好，就会产生很大的问题。实在不行就可以跟老板适当示弱，向老板认个...
老板的人品不行总是骂人但工资给的不少,这种情况要不要继续跟着他干...
答：但是如果一个公司的老板人品不行，会引起下属的不满，同时公司里也有非常高的离职率。其实这都是因为老板在一家公司中起到决定性的作用，而且因为老板是属于领导级的人物，所以老板的各种事情以及品质都很重要的。因此如果老板的人品不行总是骂人的话，我觉得这样的老板还是不要继续跟着他干了。即使是...
