劳动合同没到期突然被辞退如何补偿？
一、你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》48、87条；
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同没有到期公司辞退怎么赔偿
答：一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《...
是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
劳动合同未到期被辞退,企业应该怎么赔偿
答：2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定...
劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
答：一、劳动合同到期前被辞退如何赔偿？1.经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿?
答：劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同没到期赔偿规定 用人单位除按《劳动合同法》第...
退休后签的劳务合同没到期被辞退
答：退休后签的劳务合同没到期被辞退的情况，需要根据具体的劳务合同条款和当地的法律法规来处理。退休后的劳务合同关系与普通劳动合同关系有所不同，因为退休人员已经不属于劳动法规定的劳动者范畴。因此，劳务合同的签订和履行需要遵循双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果劳务合同未到期，被辞退的情况，...
合同未到期被辞退公司要赔偿吗
答：法律分析：如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
私营企业员工劳动合同未到期突然被辞退
答：劳动合同没有到期被公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。一、劳动合同未到期被公司辞退怎么办? 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
已签订劳动合同,但在试用期内被辞退
答：签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...
合同未到期被辞退赔偿工资标准
答：劳动合同未到期被公司辞退怎么办？劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：1、协商解决；2、申请调解、仲裁；3、提起诉讼。合同到期公司不续签能领失业金吗？劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇...
