退休后跟公司签了一年劳务合同，没到期被辞退了！请问公司可以随意辞退吗？
可以辞退，辞退必须支付相应的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，如果劳动合同没到期被辞退具有以下情形的，可以向用人单位主要经济赔偿金：1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
依据：劳动合同法：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
市场供给量取决于决定个别卖者供给量的因素：一种物品的价格、生产该物品使用的投入的价格、可得到的技术，以及预期。此外，市场供给量还取决于卖者的数量。（如果本或杰瑞退出了冰激凌经营，市场供给量就要减少。）供给表表示，在所有其他决定供给量的变量不变时，随着价格变动，供给量会发生什么变动。
和需求曲线一样，我们水平地加总个人供给曲线来得出市场供给曲线。这就是说，为得到任何一种价格时的总供给量，我们把个人供给曲线横轴上表示的个人供给量相加。市场供给曲线表示，一种物品的总供给量如何随着它的价格变动而变动。
供给曲线的移动
假设糖的价格下降了。这种变动如何影响冰激凌的供给呢？由于糖是生产冰激凌的一种投入，所以，糖的价格下降使销售冰激凌更有利可图。
这就增加了冰激凌的供给：在任何一种既定价格水平时，卖者现在愿意生产更多产量。因此，冰激凌的供给曲线向右移动。
除了价格以外，任何一种决定供给的因素变动都会使供给曲线移动。任何在每一价格水平时增加供给量的变动都使供给曲线向右移动。同样，任何在每一价格水平时减少供给量的变动都使供给曲线向左移动。简言之，供给曲线表示在所有其他决定供给的因素不变时，一种物品的价格变动，该物品的供给量会发生什么变动。当这些其他决定因素中的一种变动时，供给曲线移动。
退休后签的劳务合同没到期被辞退
答：退休后的劳务合同关系与普通劳动合同关系有所不同，因为退休人员已经不属于劳动法规定的劳动者范畴。因此，劳务合同的签订和履行需要遵循双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果劳务合同未到期，被辞退的情况，需要根据合同的具体条款和当地的法律法规来确定权利和责任。退休后签的劳务合同没到期被辞退，...
退休后签的劳务合同有补偿吗
答：退休后签的劳务合同无补偿。根据相关法律规定，退休人员返聘时与雇主签订的是劳务合同而非再就业合同，因此在解除劳动关系时没有经济补偿金。这一观点也得到了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的支持。
退休后劳务合同签几年
答：一、劳务合同一般签几年? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止...
达到退休年龄后签了劳务合同,应认定为劳务关系吗?
答：张女士新员工入职某公司，2013年5月6日张女士法定年龄50岁。2013年5月7日起，企业每一年与张女士签署《劳务合同》，合同书承诺履行合同期内，如张女士产生工伤事故或患职业危害，按《侵权责任法》的相关要求实行，不适合《工伤保险条例》及有关的一切法律法规、政策法规、规章等；本合同终止或停止时，...
退休后在工作签了合同可以毁约吗?
答：可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。综上所述，有些老人退休后还会被企业返聘，双方不是劳动关系，而是应当签订劳务合同。作为合同任何一方，都不应当无故毁约，否则就应当承担违约责任，根据合同规定的条款处理。员工违约给企业造成经济损失，企业可以要求其承担赔偿义务。
到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗
答：在我国，达到退休年龄后继续工作并签订劳务合同的员工，如果被辞退，通常情况下是没有补偿的。这是因为这类员工通常属于返聘人员，已经领取了退休金，并且与用人单位之间签订的是退休返聘协议，而非劳动合同。因此，如果被解雇，用人单位不会提供任何补偿。退休返聘人员与在岗职工存在显著差异。退休返聘是单位...
物业公司与我(已退休了)签了一年劳务合同,现末到期就中止了,请问算合法...
答：这是经济纠纷，谈不上合不合法，没那么严重。这要看合同。合同上关于中止的条款，判断公司是否违约。关于违约的条款，判断该怎么赔违约金。
退休以后到公司上班签了劳务合同,发的工资算劳务报酬还是工资薪金,如何...
答：退休后属于劳务报酬。超过800开始按20%缴纳个人所得税 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除...
到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗
答：一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的...
我父亲62岁,和单位签订了一年劳务协议,单位每月15日发放上月工资,这个...
答：况且，老头还有一年就能享受养老待遇，根据劳动合同法的规定，离退休（享受养老保险）不足5年，不得辞退。私人单位承包了业务，也就需要将对应的人员录用，并保证人员待遇不降低。此外，不管企业法人变化与否，在同一个企业（也包括承包业务的衔接单位），不得约定两个试用期。所以，这家单位是违法的，你...
