彼得德鲁克他明确提出企业的目的是
作为管理学大师，彼得德鲁克认为，企业的目的不是赚钱。相反，企业必须为社会创造价值。为了实现这一点，彼得德鲁克提出了企业必须明确定义自己存在的意义。那么，企业的目的到底是什么呢?
首先，企业的目的是为了满足顾客需求。在市场经济中，顾客才是企业最重要的资源。因此，企业必须不断以顾客为中心，提供符合其需求的产品和服务。只有满足了顾客的需求，企业才能够获得持久的竞争优势，实现其长期发展的目标。
其次，企业的目的是为了提高员工福利。企业的员工是其最重要的资产之一。因此，企业必须关注员工的福利和健康。只有员工健康快乐，才能够充满活力地工作。而员工的工作质量和效率，又直接影响着企业的绩效和效益。
最后，企业的目的是为了服务社会。企业作为一个社会组织，必须承担起回馈社会的责任。企业应该关注社会、环境等因素，制定诚信与透明度的商业行为准则，履行社会责任，促进社会的和谐发展。
因此，总的来说，企业的目的不是简单地为了赚钱，而是为了为社会创造价值。清晰明确的企业目的，可以帮助企业实现更明确的愿景和战略，从而走向更长远的成功。
什么是目标管理?是由谁提出的?
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作...
彼得德鲁克名言
答：12、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。13、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。14、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。15、有效的的管理者会问：“我是不是真需要...
用彼得·德鲁克的方法选择某企业的 “企业是什么”进行分析
答：企业是以营利也为目的的有组织有纪律的合法经营机构。
目标管理是由美国管理学家谁提出的
答：该方法是由美国管理学家彼得德鲁克提出的。美国管理学家彼得德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出了目标管理的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。目标管理是一种管理方法，其核心在于明确和设定明确的个人和组织目标，通过目标的设定来推动个人和组织的发展和进步。这种方法强调组织中的上级...
首先提出目标管理的人是谁
答：彼得德鲁克。根据查询百度百科信息显示，彼得德鲁克认为，目标管理是一种绩效管理工具，通过让员工参与制定并承诺完成目标，可以提高员工的积极性和工作效率，德鲁克的目标管理理论在企业管理实践中得到了广泛应用，成为现代企业管理的重要理论之一。
目标管理是谁提出来的
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作...
彼得德鲁克提出的目标管理是以什么为中心的设定目标
答：具体化展开的组织目标成为组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准， 从而使组织能够有效运行。目标管理的指导思想：以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负责。其理论...
目标管理(MBO)是由美国管理大师杰明提出的吗?
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标...
提出目标管理的管理学家是
答：彼得德鲁克。彼得德鲁克被誉为现代管理学之父，是第一个提出“管理”概念的人，其《有效的管理者》、《创新与企业家》等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家。
首先提出目标管理的人是谁
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。[2]所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果...
