一个月请事假不能超过多少天
法律分析：事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
法律分析：根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。
4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、请事假需要哪些手续
1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；
2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
员工请事假最多不能超多少天
答：员工请事假的具体天数通常取决于公司的政策和规定。1、员工请事假的具体天数通常取决于公司的政策和规定。在中国，事假最长可以请到30天，事情特别紧急，可以申请延长假期，最长不能超过90天。在一些情况下，员工需要短期出境处理私人事务，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。2、需要注意的是，事假期间，...
公司事假不能超过几天
答：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。事假期间的工资待遇是什么1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
请问,劳动法中对事假是怎么规定的,员工一个月最多可以请多少天的...
答：一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限...
国家规定事假不能超过多少天
答：一、国家规定事假不能超过多少天1、双方协商确定即可。双方协商确定的，时限长短法律没有限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。除了统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。2、...
一个月请假不能超过多少天
答：一个月请假不能超过多少天，有的时候因为各种各样的原因这个时候是需要跟公司请假的，一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待，病假的，需要医院出具病假条，下面看看一个月请假不能超过多少天。一个月请假不能超过多少天1 一、一个月请事假不能超过多少天 1、一个月请事假不...
事假不能超过多少天事假不能超过多少天
答：关于事假不能超过多少天，事假不能超过多少天这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、没有具体的规定，需要看事件的大小，所在单位的领导的批准等。2、公务员事假规定如下：事假规定（一）请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如...
一个月最多可以请几天事假
答：法律分析：事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上。法律依据：《...
国家规定事假不能超过多少天
答：【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
公司请假一般不能超过多少天
答：请假最多不能超多少天要有二种情形：1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。2、但是劳动法是对病假有着严格的规定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一...
事假超过多少天扣工资
答：事假没有规定多少天，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。事假工资的扣除标准如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
