一个月请假不能超过多少天

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一个月请假不能超过多少天

　　一个月请假不能超过多少天，有的时候因为各种各样的原因这个时候是需要跟公司请假的，一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待，病假的，需要医院出具病假条，下面看看一个月请假不能超过多少天。

　　一个月请假不能超过多少天1

　　 一、一个月请事假不能超过多少天

　　1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 二、请事假需要哪些手续

　　1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；

　　2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

　　法律分析：不能超过24天。

　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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　　事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

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　　关于事假最长可以请多久的问题，请参考以下内容:根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的，用人单位同意了，就可以的。

　　但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的.，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：

　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。

　　2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。

　　超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

　　4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

　　（二）累计旷工30天及以上的；

　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

一个月请假不能超过多少天
答：法律分析：不能超过24天。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年...

一个月请事假不能超过多少天
答：一、一个月请事假不能超过多少天1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

请问,大学生能一个月请几天假呢?
答：单次请假不得超过14天；2.每学期累计请假不超过21天；3.请假时间截止后请及时办理销假；4.请假超过21天，请走线下流程。请假时间未超过21天的请假需求，均为线上办理业务流程。办事流程：>学生请假——班主任审核——学院副书记审核——申请人确认 ——请假成功（通知学生/辅导员）——销假——辅导员...

一个月可以请假几天?老板不给假,怎么办?
答：一个月请事假不能超过20天。劳动者除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。请假10天公司不给请假怎么办 建议协商解决，员工提前三十天以书面通知用人单位即...

一个月请假多少天?需要重新轮训该月所在科室
答：超过一周。请假禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单,经批准后送交医院办公室。

一个月最多请假几天
答：，一般在一年五到十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条（一）项 职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

有双休一个月请假一天过分吗
答：不合法。一个月只能请一天假应当是违反了劳动法的关于工作时间的规定，严重超过每周上班40小时，特殊情况不超过44小时的规定了，应当支付加班费。你可以投诉到当地的劳动监察大队，劳动监察大队是专门查处企业违法行为的专门机构！

一个月请假不能超过3天算旷工
答：根据劳动法请假制度超过三天如果是经过单位批准，不算旷工。如果单位没有批准，就属于旷工，单位有权按本单位管理规定进行处理。

公司规定每月请假天数与休息天数的总和不能超过10天,超出的天数按旷工计...
答：请假是指事假的话就合法，因为请事假单位可以不批准，一分钟都不批准都是可以的