工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，怎样赔偿？
不签劳动合同如何赔偿？
4年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，这么久没有签订合同的，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。没有购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险的。
法律依据：《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同根据以上规定公司应该支付您二倍的工资。从2008年2月至今应该有19个月工资。
2、公司还应该提前一个月通知您，或都支付一个月的工资作为代通知金。
3、关于社会保险问题，您可以与公司协商补缴。
4、综合以上公司至少应该支付您20个月的工资。
不合理，因为超过08年1年，公司没有给你签合同，应该视为公司与你签定了无固定期限合同。因此公司是违法解除与你的劳动关系，应该赔偿你4个月工资。
按照常理来说..你应该从劳动合同法实施的时间2008.1.1日开始到2009.1.1.双倍工资..不签合同超过一年视为无限期劳动合同.但是其实你要那双倍工资 非常困难..向你这样的人很多..我们是从事劳动监察工作的..你们总是在被开或者公司撤资的情况下才举报.这样事情就非常难办了..
你如果要是想要双倍工资你去当地的劳动监察部门 投诉一下..看看他们能不能帮你们要...我估计非常费劲...而且劳动仲裁受理的时效是1年...
劳动合同法规定，没有签订劳动合同的公司因为自身原因要求解除劳动合同关系需要向受雇者支付2个月的劳动补偿金。你可以找公司要其为你支付损失。
从08年起，你可以要求双倍工资。并要求补缴保险。
04年工作至今,公司未签劳动合同和购买社保,怎样赔偿
答：4年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，这么久没有签订合同的，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。没有购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险的。法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日...
工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同,这些合法吗
答：工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。法律分析如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定...
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。
答：1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的，可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班公司不签劳动合同怎么办
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
我在一单位工作了十五年,但单位一直没与我签定劳动合同
答：我是2015年6月至2017年5月在单位工作,单位一直未与我签订劳动合同,现在我 你写，按照劳动合同法规定，公司没有签订劳动合同，要支付双倍工资。而且提供工作相关证据。我已在一单位工作了有3年多，但一直没有签劳动合同！ 从元旦开始,单位会提出与你签订劳动合同的,否则单位的违法成本太高了,他们会...
员工在事业单位工作20年,没签合同没保险,被辞退后有什么补偿?
答：首先，用人单位与劳动者没有签劳动合同，可以要求补偿11个月工资。根据劳动合同法第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同，不签的话，每拖一个月，多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
工作至今,公司未签劳动合同和购买社保,怎样赔偿?
答：2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同根据以上规定公司应该支付您二倍的工资。从2008年2月至今应该有19个月工资。2、公司还应该提前一个月通知您，或都支付一个月的工资作为代通知金。3、关于社会保险问题，您可以与公司协商补缴。4、综合以上公司至少应该支付您20个月的工资。
用工单位未与员工签订劳动合同违法吗
答：用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
答：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。（二）若签了合同，根据《劳动合同法》第...
从03年至今公司一直未和我签劳动合同以及交保险。
答：你可以直接向公司要求补交社保，要求签订劳动合同，如果公司不愿签订，自你提出当月开始每月要支 应该支付双倍工资。如果你不想干，可以以公司未依法为你缴纳社保费为由提出辞职并索取每工作一年补偿一个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
