领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会不会选择跳槽呢？

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没有升职空间，压力也大，在这样的情况下，在我看来应该选择跳槽。分析原因如下：

1、提拔你的是好领导，光想着让你加班的是坏领导！当下很多领导都学会了给员工画大饼，什么职业能力锻炼，加班就是一种福报，996是对你工作的认可。其实这些话语都是在画大饼，只有提拔你的才是好领导，因为在公司里，只有职务提升了，才能赚取更多的薪金，只有职务提升了，才可以在更高的位置上历练自己，只有职务提升了，才能接触到更高层次的人，更高层次的事物，对自身的成长是极其有帮助的。把你按在流水线上计公分的领导都是不可能是好领导。

2、表面上的恩惠不是实惠，真正的好处是职务升迁。很多新进入职场的朋友搞不懂什么是真正的实惠，以为领导带你出去吃了顿饭就是欣赏你，以为领导在人前夸你一句就是认可你，其实，有些不仅仅不是好事，甚至是危险的坑儿。领导带你出去吃饭，可能仅仅因为你能喝酒，也可能仅仅因为留在办公室加班的同事更加重要，还有就是利用你的信息资源罢了，而有些领导喜欢在人前夸奖你，这类领导可要警惕了，他可能正在给你挖坑，让更多的同事记恨你，让你在竞争中处于更加不利的地位。

3、没有升职空间的部门尽早离开！我们在职场上工作，其核心目的就在于赚取更多的薪水，如果这个部门或者公司已经无法给你提供升职空间的话，那么也就意味着这个公司无法再给你加薪，除非你对自己的职业生涯已经看到底了，否则，一定会追求更多的薪资水平。在公司里，收入和职务息息相关，而压力大、毫无上升空间，就要考虑离开了。

我会选择跳槽的，如果在一个公司晋升空间比较小的话那在这个公司没有任何的发展，我会选择去一个比较大的公司。

这个时候我会选择跳槽的，在一个压力非常大没有精神空间的公司是非常难受的，我会选择跳槽的。

会。因为这样的工作不适合我，而且看不到希望，所以我会选择跳槽。

领导对你很好,但是没有升职空间,压力也大,这种情况你会选择跳槽吗?
答：领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，在这种情况下，小编会选择跳槽。每一个人在找工作的时候都应该找一份和自己专业相对应的工作，职场当中没有真正的朋友，只有永久的利益。有些人的心肠也比较软，如果领导和其他的员工表达出一点善意的话，很多人就会任劳任怨，即使老板让他们做一些比较难的...

领导对我很好,但是这个岗位没有什么发展前景,应该跳槽吗?
答：会跳槽。职场的本质就是出卖劳动力获得报酬。当你在一个公司遇到职业天花板，就没有提升的空间了。该说再见了。因为从薪资和前景来说，已经到了瓶颈阶段，你已经掌握了技能，不能再学了。留下来没有意义。从另一个角度来说，领导对你很好，对你平躺真的是个好消息。但是，家里钱的压力，让人不得不...

领导重用你,但就是不提拔你,你会怎么办?
答：如果没有，晋升的机会就会大大降低。不要放弃。时刻准备着。机会来了，你可以好好把握。尤其是对于一些经营良好的企业来说，晋升的机会很容易出现。也许一年左右会有好机会，你需要保持工作的热情和质量。同时，你需要逐步向领导展示你的管理相关能力和潜力。一旦机会来了，你可以让领导更倾向于选择你。

老板信任我,为什么不给我升职加薪?
答：如何与老板、领导进行很好的沟通，首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解，能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。3.做出一定的业绩 职场上，要想获得升职加薪，毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。要是没有一定的业绩，也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司...

在职场上做出突出成绩,也没有提拔机会,原因是什么呢?
答：在原先职位和升职更高一些职位，应对的事物都不是一个量级的，负担也更高，要是没有更强的情商智商素养会很难满足新岗位工作的。文凭不够。倘若专科下列文凭（包含专科）在一些大型公司得话，领导干部很有可能认为你尽管工作时间长，不过她们或是想要在外面雇一个学历高，工作中情况下比你短的人来当...

领导重用你但就是不提拔,调动被多次拦截,出错还常骂你,为什么?
答：抱歉，若直接受益者不是领导，那对领导产生不了大深刻的触动。职场和任何其他江湖一样，都讲究礼尚往来，你敬我一分，我让你一丈单纯一个重用，如果只是只给工作，只给压力，却不给对应回报，那就不是正常的领导和下属关系，简单说，领导把下属当成工具人，却从没有考虑下属的感受和诉求。题主遇到的...

如果一个公司领导对你特别好,但是挣不到钱,你会选择离开吗?
答：领导对你很好，但没有升职的空间，工作压力很大。小的一面，有点不明白。不知道楼主在这里的“领导对你好”在哪里。我们要理解，作为员工，特别是底层的一线员工，无论是领导还是老板，都希望自己的员工努力工作，不累，按时完成任务，甚至超额完成。老实说，那些领导人和老板们是想以最低的代价实现现有...

工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答：先不管老板为什么没给你升职，至少加薪了，还说明老板还是重视题主的。公司的老板，如果觉得自己看错人了，或者员工本身的问题而错失了这次升职加薪的机会，那么老板是不会为了仅仅对员工的承诺，就给出一定的不偿。因此老板虽然没有给题主升职，但是加薪了，最起码说明老板没把你忘了，你还有机会。所以...

工作能力很强,人际关系很好,却迟迟得不到升职提拔,该如何破解?
答：有运筹帷幄之中，决胜千里之外的胆识和智慧。可能你的能力非常强，群众基础也非常棒，但是，你在领导才能方面可能还存在欠缺，或者是在平常的工作中还没有把这方面的才能表现出来，领导没有看见也不知道。所以，在这样一种情况下，领导也不会考虑你的升迁和提拔。基于以上两点，我觉得你不要急于求成，更...

能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：嗯首先我们要搞清楚的一件事情就是，你的能力非常的强，这一点是别人认可的还是你自己认可的？如果说所有的人都认可你的能力非常的强，包括你的领导，但是你却始终都没有办法能够得到一个很好的晋升，那么这可能是领导或者是老板之间的问题，他们可能是因为我也不想要给你更多的工资，所以才会不给你...