和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?
在我们日常生活当中,签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的,当然对于用人单位来说,如果不签订劳动合同的话,那么可以避免很多法律上的事情,比如说五险一金的支付,因此很多人都想要了解一下,已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
一、已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。
依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。
在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时,由于社会转型、企业管理等多方面原因,现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。
二、其他
在劳动争议纠纷中,对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建立或存在劳动关系,直接决定了双方权利义务的内容,因而往往成为争议的焦点问题。前文已述,劳动关系的建立并不以是否签订书面合同为前提,而是以实际用工为要件,那么对于劳动关系的认定的具体依据是什么呢?根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般应从以下几个方面加以考察:
(1)用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格;
(2)劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动;
(3)用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者,即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。
认定劳动关系,要求同时具备上述情形,第一方面系要求建立劳动关系的双方均为适格主体;第二、三方面可归结为劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动、成为其内部成员并接受其管理,即用人单位存在用工行为,其反映了劳动关系的内容和实质,缺乏劳动要件根本无从建立劳动关系。
根据我国劳动法律的规定,如果说确实存在签订劳动合同的情况,但是实际上并没有用工是不存在着劳动关系的,除此之外,在这里也给大家简单的介绍了一下我们国家劳动争议的解决办法。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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和公司签的劳动合同我没有怎么办
答：一、签的劳动合同自己没有怎么办? 只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司和我签订了劳动合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?
答：如果是用人单位没有按照劳动者工作的，在这期间用人单位是应当支付劳动者报酬的，如果用人单位没有安排劳动者工作，也未支付工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
劳动合同签了没给员工属于无效合同吗
答：公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的,用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定,无论根据什么理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留,因为公司和劳动者签订劳动合同后,公司不给员工,就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险,使得员工的权益得不到保障。一、公司签了劳动合同但是没给劳动...
上班三个月签了合同但是合同没给我
答：一、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未...
假如和员工签了合同,没给员工合同算数吗?
答：劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份,按照正常的状态都是劳动者一份,公司留一份。但是有些公司在跟员工签订劳动合同之后却一直没有给员工,那么,劳动合同没给员工一份算生效吗?小编为您解答。劳动合同没给员工一份算生效吗 用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生...
工司给劳动者签空白合同,又没给员工一份,合同有效么
答：是无效的。根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。法律分析以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在...
跟公司签订的合同我是签字了,但他没有给我一份,这个合同有效吗?
答：合同有效，但用人单位没有给一份合同给劳动者是违法的，一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效，自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。法律分析若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不...
在公司呆了半年多,公司上个月给我签了空白劳动合同,只有公司盖章一式两...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职...
公司签了劳动合同没有备案会有什么后果?
答：公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。现行《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。二、备案劳动合同的法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...
公司就跟我签了两份合同 但一份都没有给我 这合同有效吗 公司违法了...
答：合同有效，公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各持一份，只要合同内容不违反法律，那么合同就是有效的，劳动者可以要求公司给自己一份劳动合同。法律分析新劳动合同法明确规定劳动合同需给劳动者一份。 劳动者...
