上班三个月签了合同但是合同没给我
一、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题,没有实际发生其他权利义务纠纷,等发生纠纷以后,你可以申请劳动仲裁维权,就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权,劳动纠纷实行仲裁前置程序,必须先申请仲裁,不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。
二、劳动合同注意事项:
1、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为,劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
3、劳动合同的必备条款不可少
根据《劳动合同法》第十七条规定,签订的劳动合同应当包含以下必备条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立的情况,应当及时变更劳动合同的相关条款,以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
为了确保劳动者的各项权益都能得到保障,都会通过签订劳动合同来确保双方的权益,用人单位和劳动者签订完劳动合同后,是需要一式两份的,一份存档在用人单位,另一份应该交给劳动者来保存,如果用人单位没有将劳动合同给劳动者,可以通过劳动仲裁来维权。
签订劳动合同但是没有给员工
答：法律分析：签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...
在一家工厂上班签了劳动合同,但是劳动合同没有给我一份,我辞职的话可以...
答：3. 用人单位在劳动者开始工作后未提供劳动合同副本是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。4. 劳动者应首先与用人单位协商此事。如果协商未果，可以向劳动部门申请劳动仲裁。5. 根据劳动法规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。用人单位未给劳动者合同副本违反了法律规定。6. 劳...
在一家工厂上班签了劳动合同,但是劳动合同没有给我一份,我辞职的话可以...
答：但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律分析根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种...
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答：遇到这种事情，第一时间向公司的人力资源部门反映， 要会属于你的那一份劳动合同，如果不给，及时向劳动监察大队申请， 他们可以出面监督单位给你劳动合同， 但是这样一来， 要考虑单位给你穿小鞋，边缘化， 同时也说明了这样单位的一些不正规，不合法，这也是一些私人或者民营企业的通病， 需要你个人...
在公司上班四个月多月了,也签了劳动合同,合同没给我的情况下要辞退我...
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
上班三个月签了合同但是合同没给我
答：已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
请问我在公司工作三个月,期间签订劳动合同,但是一直没有把看劳动合
答：用人单位在劳动者工作满一个月后不提供劳动合同文本是违法的，不买社保也是违法的。劳动者可以按劳动合同法三十八条（三）直接离职，要求支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
3月份上班,签了3个月的试用期合同,现在9月份了,没签正式合同
答：奖金补贴是不可以与社保挂钩的，奖金补贴就是奖金补贴，也可以看做是绩效工资。社保是需要依法缴纳的，与奖金补贴无关。你们单位这样的做法是不地道也是不合法的。可以到社保局投诉维权
签了试用期合同,但没有签劳动合同,该试用期合同合法吗?能要求双倍工资...
答：试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，据此，根据你所述的，你们仅约定了试用期，这个期限就视为你与单位之间的劳动合同，此时企业无需支付给你双倍工资。但是适用期满、也就是合同期满之后，企业不与你续签劳动合同的，要给你经济补偿金，经济补偿金的支付标准为：每工作一年支付一个月工资。
我上班上了五个月,期间和公司签订了劳动合同现在还没有给我一份,电脑...
答：有存在被侵权无证据的风险，劳动合同是法律形式和法律凭证，没了劳动合同就等于失去了法律依据。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
