和现有的公司签订了劳动合同的情况下可以再和别的公司签约吗？
劳动法规定， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司有权解除合同，说明劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对。
不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。
和现有的公司签订了劳动合同的情况下不可以再和别的公司签约。劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
所以说如果签订了两份劳动合同，那么任一家公司都有权直接解除劳动合同而不支付赔偿金。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果是兼职，或者两份工作时间不冲突，我觉得是可以的。
但是如果你找的工作和现有的工作有冲突，比如时间冲突，你不可能找两份全日制的工作吧？
还有就是工作内容也有冲突，比如同行业，和你现有的公司是竞争关系，这就牵扯到公司内部信息泄露之类的问题。
一般的公司都很在乎你之前是否和上一家单位解除劳动合同，不解除劳动合同，你的社保也会有问题，谁给你上社保，国家规定，公司签劳动合同的正规公司都要给员工上社保的，否则一告一个准，他们也不愿意惹事。
是不可以的。
《劳动合同法》有所规定:
劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
所以说如果签订了两份劳动合同，那么任一家公司都有权直接解除劳动合同而不支付赔偿金。
不能。劳动合同在同一时间只能有一份，但可以与第二家签订劳务合同。
你和这个公司已经签订了，签了劳动合同，嗯，在你上班时间不冲突的情况下，你可以跟别的公司还签合同，上班点不是同一个点，你下这班可以上那一班。
我是应届生入职4个月,与公司签订劳动合同的同时,签了一份培训协议违约金...
答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。像这种情况你们单位应该没有为你们支付培训费，并且你们这个也不属于专项培训，公司不应该要求你们支付违约金 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
与公司签订了两次劳动合同第二次合同到了公司选择不续签合同有...
答：签订两次劳动合同公司提出不续约需要赔偿。赔偿的标准一般是根据工作年限来计算,劳动者的工作年限达到一年的支付一个月的工资,工作年限达到了半年的支付半个月的工资,达到半年的达不到一年的按一年来计算。一、签订两次劳动合同公司提出不续约是否需要赔偿? 连续两次签订固定期限劳动合同,视为无固定期限劳...
员工和公司签合同?
答：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，个人和公司签订合同的注意事项主要是针对劳动合同法中关于双方签订合同规定做出的细化，意在提醒我们注意这些容易被疏忽得问题，防止有心单位利用这些...
在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。
答：该劳动合同与你离职要求补偿无关；未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
与公司签订了3年的劳动合同,突然离职会被起诉吗??
答：1、单位如果要告你，也只能是依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。2、你辞职的做法固然不合法，但是，按照上述规定，你的辞职行为要给单位造成损失了，才负有赔偿责任。造成什么损失损失多少用人单位是要拿出证据来的。否则，单位...
大学刚毕业,毕业后和公司签了劳动合同,合同是在今年十一月一日生效,请...
答：你的叙述太含糊。我只能按两种理解来解释。第一种，毕业后与某公司签订了劳动合同，尚未进入公司工作。因劳动合同尚未开始履行，你可以与该公司协商解决解除。劳动合同法规定除保密与培训外，用人单位不得约定违约金，故，你不应要支付违约金。但是，我也遇到应届毕业生签约后反悔且支付违约金的情况（可能...
和公司签订了一年的劳动合同,目前做了四个月加三个月实习期。现在听说公...
答：和公司签订了一年的劳动合同，目前做了四个月加三个月实习期。如果公司要辞退，可以要求公司赔一个人补偿金和两个月试用期差价。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
您好,员工和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答：员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有同时订立合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此,前述公司以尚在...
自动离职需要办离职手续吗
答：劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容...
没离职去别的公司上班的后果
答：擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。不办离职手续直接走人会怎样？不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试...
