职场上领导不喜欢什么样的员工？
领导厌恶的员工那可是有的说讲了，职场上多的是领导不喜欢的员工，好吃懒做的不喜欢，耍心眼的不喜欢，欺上瞒下的不喜欢，就连有能力的，他们也不喜欢，怕有能力的人超过自己。
我们来一项一项的说领导不喜欢的这些员工，首先来说好吃懒做的。别说职场上领导不喜欢这样的，换到别的什么地方，也都不会喜欢的。领导教给的工作干不完，天天就知道发懒歇着，这样不紧影响自己的业绩，也会影响领导的业绩，所以领导不喜欢。
然后是耍心眼的职场人，领导也不是很喜欢，就比如领导下达了一个指令，想要真切的得到反馈，那如果他问这样的人，一定会得到好评的，会是那种一点儿毛病都没有的好评。
如果刚巧你这个领导和另外一个平级的人在争夺人力资源，那最靠不住得就是这种心眼很多，耍心眼的职场人了。这种唯利是图的人，总是将自己放在第一位，什么仁义都放在了第二位。
最后来说说有能力的人，有能力的人如果懂得隐藏自己的锋芒，那还可能会受到领导的待见，但如果是直来直往，非常有脾气的能力者，那就脱离了领导的掌控，既然已经掌控不了了，那当然会讨厌这样的人啊。
领导也是很难做的，一天到晚的不仅仅要应付上级施加的压力，还要天天想着如何收服手下的小员工们，说白了没有什么领导喜欢不喜欢的员工，只要能为领导所用的员工，领导都会喜欢的。
在职场上，作为下属无论工作表现如何，总有些人能得到领导的欢心，而有些员工确实让领导很不喜欢。那么作为领导，一般都不喜欢什么类型的员工呢？本人归纳总结了几种，供大家参考讨论。
1、不作为的员工
在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的价值，更重要的是有时还会成为企业中的毒瘤，影响着其他同事的工作表现，拉低士气，影响企业氛围。所以这样的员工是领导非常讨厌的，也是领导裁员的首选之一。
2、没思路的员工
在企业里，有时领导吩咐工作就只是指明大方向，很少会很具体的去落实每样细节工作，那么作为员工就要学会把握领导的思路，遇到一些没有标准或是具有一定弹性的工作就要自己去分析判断了。如果自己没有判断的思路，每样细微的事情都要去请示领导，那么领导还不如自己做了算，所以这类员工也是领导很不喜欢的。
3、自以为是的员工
估计每个企业都会有这样的员工，自己自身本事不高，能力不足，但总是看不清自己的身份地位，觉得自己高高在上，自以为是。这类员工通常夸夸其谈，一旦遇到真正需要他们去做的时候，总是不能如愿的完成自己的工作，让领导实在是不放心将工作交付给这样的人去做。所以这类员工也是领导很不喜欢的。
职场上的你还觉得有哪些类型的员工是不受领导喜欢的？
不同的领导都会有自己不喜欢的类型，不能一概而论，那么作为下属的只有自己用心工作，虚心向上，自然的你的领导就不会对你产生厌恶的情绪了。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
要回答这个问题，先回答另外一个问题：职场上领导喜欢什么样的员工？
虽然不同的人有不同的爱好，但是，这几类员工是比较受领导喜欢的。
一、“自我驱动型”员工
这种员工的最大特点就是愿意主动承担责任，主动学习来不断优化自己的工作。他们往往也是职场里成长最快速的一类人之一了。当领导交付一个任务的时候，他们往往能快速反应，想尽一切办法来完成任务，而不会为任务难度找各种理由。
他们相当自信，也非常上进，相信可以依靠自己的努力做出一番事业来，这类人愿意主动为整个公司的发展考虑，老板不喜欢才怪。
二、“忠诚型”员工
这种类型的员工可能不是那么地出类拔萃，但是他很忠诚，忠于企业更重要的是忠于自己的直系领导。在必要的时候，这种类型的员工在公司困难的时候也能坚持下去，受领导喜欢的概率也比较大。
三、“责任型”员工
老板喜欢有责任心的员工，这点永远没毛病。一个公司有优秀的人，也有平庸的人，你可以平庸，但一定要有责任心。
四、“团队黏合剂”员工
有一种人，他工作不是那么努力，但能够很好地带动团队的气氛，能让一个团队的战斗力倍增，这样的员工，领导怎么会不喜欢呢？
那么，综上所述，领导不喜欢的员工是什么类型的呢？
以上四种类型，如果一样都不符合，那就真的可能成为领导不喜欢的类型了。企业首先看的是态度、责任心，其次是忠诚，然后是业绩、能力。
有能力没态度的员工，领导不会喜欢，因为在领导眼中，这样的人不服管。这样的做法会让领导很尴尬，也会觉得你很难处。
有态度但是没业绩的员工，领导不会讨厌，但是也很难喜欢，因为你的工作效率低，没能为公司带来很好的业绩。
最后，如果你属于领导喜欢的类型，又恰好不被领导喜欢，那么就把领导炒掉吧。这不是你的问题，而是领导的问题。
我们没有能力让每个人都能满意，但工作中，最起码的，是能够让自己满意，在工作中及格。如果这点都做不到，也不能怪领导不喜欢了。
从自身经历来看，领导是不喜欢以下几类员工的：
一是屡教不改的员工。领导不喜欢重复犯错的员工，当领导指出你的错误时，你最好牢记于心。如果你一而再再而三地在这个地方出错，那么，领导绝对不会喜欢这样的你。因为领导的时间通常都是很宝贵的，你的重复犯错可能会给他造成很坏影响，导致效率低下，目标任务难以达成。
二是态度慵懒的员工。领导是不喜欢工作懒散的员工，因为这样的员工意味着工作效率低下、工作效果也不理想。试想，当领导布置了一项特别紧急的工作任务时，你不急不慢、缓缓起身、语速也很慢，领导能喜欢你吗？从表面上看，领导是嫌你慢，再往深了想，领导会觉得你脱离了团队，和领导步调不一致。
三是看起来很努力的员工。每个公司都有这样一类员工，他们总是提前到岗、延迟下班，并且不拿加班费，每天都是埋头苦干的样子。但是评优评先的名单没有他们，升职加薪的名单也没有他们，就连年终绩效也比别人要低一些。为什么呢？是领导不喜欢他们吗？是的，领导不喜欢这些看起来很努力的员工，因为他们没有效率、没有业绩，只是给别人一副很努力的样子，或者说是假装自己很努力。试问，这类看起开很努力，但实际上却没有为公司带来业绩的员工，领导能喜欢吗？
四是总是越级汇报的员工。领导最不喜欢越级汇报的员工，不管是听汇报的领导还是“被越级”的领导。每个公司都有自己的一套运转流程，上下级之间也是有明确的边界。一旦你跨出来了，慢慢就会影响其他人，进而导致公司流程的畅通性。这是每个领导都不愿意看到的事实，故而这样的员工也是不为领导喜欢的。
上司喜欢的员工只有一种，就是又红又专，听话能干。不喜欢的员工有一万种，最不喜欢的员工主要有以下几种：
一是不忠诚的员工。没有人喜欢对自己不诚心的人，你想一想，一个下属对你三心二意，恨不能你早点滚蛋，他就是再有本事，你喜欢吗？所以，有人说，有能力没人品，是毒品。
二是不能干的员工。这个排第二位，第一位是人品。人品可以了，能力就是第二位的，上司用下属，是让下属为他分忧解难的，不是来给上司添麻烦的。下属不能干，嘴再甜也不行啊。
三是不团结的员工。上司要带好一个团队，最讨厌下属传递是非，扰乱团队合作，如果团队乱糟糟的，上司就头疼了，就没有精力去抓业务了。
四是掉链子的员工。有的员工平时没事，一到关键时刻就给你掉链子，真的让你抓狂。有的无心的，有的就是故意掉链子，给你施加压力，比如要求你提职加薪，遇到这样的员工，最令人讨厌。
五是婆婆妈妈的员工。有的员工一天到晚婆婆妈妈的，又没有大毛病，就是嘴碎，就像一只苍蝇嗡嗡的，让你讨厌，还没有办法。
六是经常传递消息的员工。有一种员工家长里短，没有他不知道的，什么消息他都知道，都能第一时间告诉你，其实这些信息不准确，但他就是忍不住，让上司最讨厌了。
综上，上司不喜欢的员工有很多种，以上几种是排名靠前的种类，但愿你少遇到几个这样的员工。
根据我的从业经验，一般情况下领导都不太喜欢这三种员工，一种是工作态度特别不好的人，对于企业来说，招你进公司就是来干活的，而且最好能把活尽量干好，所以领导最讨厌那种上班对待工作不认真的员工，尤其是工作态度特别不认真，干什么事都是“差不多先生”，不但如此还抱怨连篇，借口连篇，稍微多让干点活就各种不乐意那种类型的，总之遇到这种员工，领导一般都是能用则用，不能用直接让滚蛋，说难听点就是站着茅坑不拉屎。
还有一种员工领导也不喜欢，就是不负责任的员工，这个不负责任是指不担当，安排下去的工作总是不能及时完成或者就是出现问题总把责任推诿给其他同事，要知道有时候即便工作没有完成，领导是希望员工能够知错就改而不是毫不负责任的把自己摘出去。
最后一种员工领导也非常不喜欢，那就是背后爱捣是非的员工，这类员工就像我们经常谚语中说的，就是典型的一只老鼠坏一锅汤的那种，说实话，即便不是领导，就是公司的员工，我也不太喜欢自己身边的同事是那种特别爱在背后说三道四的人，更何况领导最见不得谁在背后捣鬼破坏团队氛围呢。
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：5. 主动寻求反馈：主动向领导请教，寻求反馈，了解自己在工作中的表现和不足之处，以便改进和发展。6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...
刚入职场要先了解领导,领导一般最讨厌什么样的员工?
答：不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。不管在什么地方工作，领导都不喜欢爱抱怨的下属，因为这类人负能量满满，工作没有积极性，一个团队最重要的就是士气，而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时，不妨多想...
职场上,领导厌恶的员工,都有哪些特点?
答：领导厌恶的员工那可是有的说讲了，职场上多的是领导不喜欢的员工，好吃懒做的不喜欢，耍心眼的不喜欢，欺上瞒下的不喜欢，就连有能力的，他们也不喜欢，怕有能力的人超过自己。我们来一项一项的说领导不喜欢的这些员工，首先来说好吃懒做的。别说职场上领导不喜欢这样的，换到别的什么地方，也都不会...
在职场中,领导不喜欢提拔重用什么样的人呢?为什么?
答：比较小气的人，比较抠门的人，工作能力不好的人，工作效率不好的人，在职场中地位比较低的人。这种人对于职场的影响并不是特别大，而且也不能给领导带来更好的效益，所以领导并不喜欢提拔这样的人。
领导讨厌什么样的下属
答：在职场上,送礼是再常见不过的事情。领导会讨厌那些给领导送礼的人吗?当然不会!首先,我们先来看看领导喜欢什么样的员工。1.有能力的员工对于任何单位而言,最核心的竞争力永远都是人才,而人才的核心就是能力。所以,无论哪个单位,都喜欢有能力的人。那么,如何判断一个下属有没有能力呢?很简单。只要看他...
职场中的领导,最不喜欢什么样的下属?
答：那有时候领导为什么又不喜欢有能力的人呢？其实在职场中，作为领导者，负担很重，一个是承担业务绩效，另一个是员工管理。为了取得成就，必须有一种能够满足所有需求的团队合作精神。因此，大多数领导者喜欢下属的人，既有能力又服从。从领导的角度来看，我不喜欢我的下属有多聪明。因为太聪明的下属常常...
为什么一些做老板的不喜欢默默干活的员工?你怎么看?
答：我就属于不喜欢到老板跟前邀功的主，有很多很难处理的工作我都自己想办法处理好了，我认为那都是我应该做的，所以没有在老板面前邀功，我也很少去找老板汇报工作，除非是必须老板拍板的事情我会去请示，事实上由于我长时间不找老板汇报工作，以至于老板认为我什么都没干在混日子，但下边员工都知道我的...
职场能力越高的领导,越看不上哪几种员工呢?为什么?
答：同事们的集体上诉，让领导做出了辞退他的决定，因为他在团队中的做派已经影响了很多同事，引起了公愤。相信很多朋友对于“长舌妇”这一词并不陌生，这类型的人喜欢搬弄是非，喜欢背地里议论别人，喜欢挑拨同事之间的关系。不仅仅是同事不喜欢这类型员工，领导也不喜欢，也会排斥。职场中，有这样一类人，...
职场中有哪些原因领导不喜欢能力强的员工呢
答：二，能力强的员工比较高傲。有能力的是个人才，但这类人肯定不愿做奴才。人才的能力虽然很强，但往往容易高傲，喜欢争第一、喜欢跟同事和领导抬杠，自己也知道那样不对，可就是控制不了，这就犯了职场大忌，得到的结果就是既得不到领导喜欢，更得不到升职和加薪。因为领导也是凡人，都喜欢下属服从安排...
职场上领导为什么不喜欢笨员工?
答：职场中的领导倾向于喜欢「笨但听话」的员工，而不太喜欢「能力好但孤傲」的员工，这涉及到领导对员工特质的偏好以及领导与员工之间的互动和团队动态。以下是一些可能解释这一现象的原因：1. 沟通和协作能力： 领导通常更倾向于与容易相处、善于沟通和合作的员工一起工作。笨但听话的员工可能更愿意接受领导...
