病假休多久进入医疗期

作者&投稿:游姿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。

法律依据:
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假规定的时间是多久?
答:病假规定的时间一般是在三个月的时间到二十四个月的时间的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三...

员工重大疾病医疗期法定期限多久
答:一、劳动法重大疾病病假的期限是多久? 重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: ...

正式工请病假可以休多久
答:法律分析:任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作...

劳动法规定企业病假能休多长时间
答:企业病假从三个月到二十四个月不等,根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,职工因身体患病需要停止工作接受治疗的时候,医疗期的时间长取决于员工本人的工作年限。工作年限在五年以下的医疗期是三个月,在五年以上的,医疗期是六个月。 一、劳动法规定企业病假能休多长时间?病假的时间从三个月到24...

什么是医疗期,每个人都有吗?医疗期内有工资吗?
答:累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满,如某员工医疗期为9个月,2013年1月4日开始休病假,如果连续请病假的话,10月3日医疗期届满。这时是以自然月作为计算单位。但如果是断续请病假的话,则累计的时间应该以30天/月来计算,2014年4月3日前累计请病假的时间超过270天,就算医疗期已经届满了...

医疗期和病假如何休?
答:医疗期的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在...

单位员工可以请多久病假
答:员工可以请三个月到二十四个月的病假,因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。 员工可以请多久病假 员工可以请三个月到二十四个月的病假...

休病假最多可以休多久
答:一、休病假最多可以休多久1、病假最多休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的,则按三十个月内累计病休时间计算;如果有三个月的医疗期的,按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期的,按十二个月内累计病休时间计算等。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗...

员工请病假一般可请多久?
答:三个月到二十四个月 “给予三个月到二十四个月的医疗期: 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。

患乳腺癌后的劳动法规定病假休息时间是多久
答:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资...