公司与员工没有签订劳动合同公司要承担什么责任

~

法律主观：

按照法律的规定，如果双方没有签订 书面劳动合同 ，用人单位终止或者时，需要依法 向员工支付 经济补偿金 (有的 地方性法规 甚至规定 未签劳动合同 的，不得 解除劳动关系 )，未依法 支付经济补偿金 的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在 劳动合同到期 时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

没有和员工签订劳动合同,现在他起诉我,怎么处理
答：如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院起诉。没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对?
答：公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
答：3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。二、不签订劳动合同的法律责任 1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动...

不与员工签劳动合同的公司罚款多少钱
答：法律分析公司不和员工签订劳动合同，一般来说第一次不会被罚款，会被约谈，就是公司老总会被劳动监察叫去训话，但员工可以以公司不签定合同为理由要求公司赔偿的。按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。用人...

如果没有签合同,但在工司工作了5年,公司有什么样的赔偿
答：一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少? 赔偿员工四年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...

我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对?
答：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，会有两个不利法律后果。一、劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资，从建立劳动关系的第二个月开始支付，支付到签订书面劳动合同止（最多可达11个月）。如果满一年以上，劳动者可以主张鉴订无固定期限劳动合同。二、劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定，主张...

员工和公司没有劳动合同,无故被领导辞退,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答：一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...

公司与员工没签订劳动合同风险大,还是签订劳动合同风险大?
答：当然是公司没有和劳动者签劳动合同风险大了。如果用人单位和劳动者不签订合同那么会有以下几点隐患。首先，用人单位未与员工签订合同不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次，单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后，因为单位原因辞退员工，造成员工失业的，则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...

入职时公司没有与员工签劳动合同,员工申请仲裁,结果会怎样?
答：当用人单位和劳动者发生了纠纷，不管有没有签订劳动合同，只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中，受到法律的保护，因此仲裁委员会受理此案件。一、签不签合同，都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期过就跟劳动者签订劳动合同，但也有一些公司没有跟劳动者签...