不与员工签劳动合同的公司罚款多少钱
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位没有资格罚款，严重违法，
申请劳动仲裁可以解决，
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律分析
公司不和员工签订劳动合同，一般来说第一次不会被罚款，会被约谈，就是公司老总会被劳动监察叫去训话，但员工可以以公司不签定合同为理由要求公司赔偿的。按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不罚款，没有罚款依据，不过你可以要求赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师
这种情况属于违反我国劳动合同法的行为，会受到当地劳动监察部门的要求改正，未能及时改正的会受到行政处罚的罚款，数额不会太大。
双倍工资
没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理
答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员...
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
答：法律分析：按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
没签合同公司可以随便罚款吗
答：公司没有给劳动者签劳动合同,用人单位克扣劳动者工资,用人单位属于违反《劳动合同法》,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位返还非法克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗
答：一、老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗1、不要罚款，但要赔偿。按照相关法律规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
不与员工签劳动合同的公司罚款多少钱
答：按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，...
未与劳动者签订劳动合同罚款多少钱?
答：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除...
公司用人不签劳动合同罚款多少
答：一、公司用人不签劳动合同罚款多少1、公司用人不签劳动合同罚款如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
劳动部门对用人单位不与劳动者签订劳动合同咋处罚
答：用人单位不签订劳动合同的处罚标准是:需要向劳动者支付相应的补偿金。在我国的劳动关系中,我国的用人单位应当自用工之日其一个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同,同时还要对单位进行相应的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法...
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
答：法律分析：1.公司与员工不签劳动合同国家是不会罚款的，但是用人单位需要对劳动者进行经济补偿。2.员工为公司工作，公司应该按照我国相关法律条例与员工签订劳动合同。有些公司因为一己私利，拒绝与员工签订合同，这样员工的相关利益得不到保障，如若出现什么问题，公司承担的责任会比较小，这对员工是极不...
公司不和员工签劳动协议能赔多少
答：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。综上所述是小编对公司不和员工签劳动协议能赔多少做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律...
