公司可以直接和员工签劳务合同吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的重要法律文书。
因此，公司直接和员工签订劳务合同时，需要遵守以下规定：
劳务合同必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和政策。
劳务合同必须明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。
劳务合同应当经劳动者同意签订，并保证劳动者的合法权益不受损害。
公司应当按照国家法律法规的规定为劳务者缴纳社会保险费和工资福利等。
需要注意的是，劳务合同和普通劳动合同有所区别，劳务合同是指用人单位向劳务公司提供岗位需求，劳务公司派遣劳动者到用人单位工作，用人单位支付劳务公司报酬，劳务公司再支付劳动者的劳务费用的一种用工形式。因此，在签订劳务合同时，应当清楚了解劳务关系的性质和规定，以免出现用工纠纷。
公司可以与员工签订劳务合同吗
答：劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将...
公司可以直接与员工签订劳务合同吗?
答：当然可以签订的，这就是临时工的一种，直接签订就是有正式编制的合同工，其他劳务就是临时工
公司招聘员工可以签劳务合同吗
答：法律分析：可以，劳动者与用人单位协商一致的，就可以签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...
公司与员工签劳务合同是否合法
答：法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订...
公司和员工签劳务合同合法吗
答：一、劳动关系与劳务合同的区别 公司和员工之间建立的是劳动关系，而非劳务合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这种关系自用工之日起建立。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。二、劳务合同的定义 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间...
公司可以直接和员工签劳务合同吗?
答：公司可以直接和员工签劳务合同，但需要遵守相关的法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的重要法律文书。因此，公司直接和员工签订...
劳务派遣公司可以和要派遣的员工个人签订劳务合同吗?比如只需要工作9个...
答：劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时，需要注意以下几点...
工厂与员工签劳务合同违法吗
答：公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。一、公司与员工签劳务合同是否合法 公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许...
公司与员工签订劳动合同还是劳务合同
答：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。劳动合同受相关规定调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务...
公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...
答：并且不能是本单位的主营业务人员。所以劳务派遣关系，应当是由员工和派遣公司签劳动合同，派遣公司和用人单位签派遣合同，如果员工和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。至于用人单位怎么给员工发工资怎么交社保是用人单位自己应处理好的事情。还有如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的...
