公司与员工没签订劳动合同风险大，还是签订劳动合同风险大？

~

当然是公司没有和劳动者签劳动合同风险大了。如果用人单位和劳动者不签订合同那么会有以下几点隐患。首先，用人单位未与员工签订合同不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次，单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后，因为单位原因辞退员工，造成员工失业的，则需要赔偿失业损。

有的单位在招用员工时，也许会认为不与员工签订合同，以后就不用管了，出了事情也和自己单位没有任何关系，这种想法是错误的。《劳动法》规定，只要用人单位与劳动者形成了事实上的劳动关系，那么单位就有权承担相应的责任。简而言之，员工有权享有劳动法上规定的各项权利，同时单位也负有劳动法上的各项义务。

单位为员工缴纳社保是强制性法定义务，如果单位没有给员工缴纳社会保险，员工可以向劳动部门投诉，劳动监察部门可以责令单位限期缴纳，如果单位依然不给员工缴纳社保，员工可以申请法院强制执行，并且对用人单位进行处罚。未签订劳动合同的单位和员工，用人单位辞退员工时，需要依法向员工支付经济补偿金，如果拒不支付，需要加付额外的经济补偿金。

如果单位未与员工缴纳社会保险，辞退员工造成员工失业，无法领取失业保险待遇时，员工有权可以依法要求用人单位给予赔偿。双方未签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。单位故意不与员工签订劳动合同，造成劳动者工伤、医疗等方面损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。

如果是站在公司的角度话那肯定是没有跟员工签订劳动合同的风险大。因为我国的劳动法有明确的规定，如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工有权利领取双倍的工资。而且员工也可以随时离职，不用承担任何风险。

劳动合同分为多少类？

劳动合同由规定期限的劳动合同、规定期限的劳动合同和规定期限的劳动合同组成。固定期限劳动合同是指雇主与雇员约定终止合同的劳动合同.无限期劳动合同是指用人单位与劳动者未约定最终终止劳动合同的劳动合同。规定完成某项工作的雇佣合约，是指雇主与雇员订立的雇佣合约，规定完成某项工作是合约的有效期。

员工签订劳动合同需要注意什么？

员工要注意的是，签订的劳动合同期限如果是多于三个月但不超过一年的，根据规定试用期不得超过一个月。劳动合同期限多于一年但不超过三年的，试用期不得超过两个月。如果是签订的是三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇员只能约定一个试用期。试用期不得根据劳动合同或者自完成某项任务之日起不到三个月的劳动合同确定。

劳动合同要签订多少份?

劳动合同一般是一式两份，员工和公司各执一份，经公司和员工签字或盖章后生效。因此，在劳动者与公司订立劳动合约后，还需要为自己留一份，有许多员工在纠纷发生后遇到太多没有劳动合同的情况，这对后期的维权是不利的。所以在签订的时候就要让公司给，如果公司仍然不给劳动合同，可以到登记处或实际办公地点、劳动监察大队工作地点去举报。一般来说都是会站在劳动者这一边的。 

不签订的风险更大，因为签订劳动合同可以确定单位和劳动者之间的权利义务，可以保障劳动者的权利，也有利于保证劳动者与市场关系的稳定。

公司与员工之间是没有签订劳动合同，风险会比较大一些，而且很有可能会出现一些事情。

相对来说还是签订劳动合同的风险大，如果签订了劳动合同的话，就要对劳动人的人身安全以及生存保障负责。

新入职员工一个月没有签合同,该公司会有怎样的风险,法律依据是什么...
答：劳动法规定，员工应当在入职一个月内与公司签订劳动合同。如果未签订的，自满一个月起的第二个月起至入职满一年内，需要向员工支付11个月的双倍工资。如果公司未及时签订劳动合同需要承担支付二倍工资的风险。

用人单位不与劳动者签订劳动合同,对劳动者有什么风险和损害?
答：用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者风险和损害：①单位可能支付最低工资，甚至拖欠工资；②随意解除劳动关系；③强制劳动者加班；④不给劳动者购买五险一金，不能确保劳动者人身安全。

很多公司没有签订劳动合同,没签合同可能会有哪些弊端?
答：按照法律的规定，公司只要发生了用工行为，就自动与员工形成了劳动关系，就算是没有签订劳动合同，员工也依然享有劳动法上规定的各种权益，公司也需要承担劳动法上的义务。而缴纳社会保险就是公司不能够免除的强制性义务。如果单位没有为员工缴纳社会保险，员工是可以向有关部分进行投诉的。一旦终止合作需要...

员工未签正式劳动合同对员工有什么危害
答：《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。 1、签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白...

公司没给签劳动合同是否合法
答：1. 公司未与员工签订劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。2. 如果公司不签订劳动合同，不仅违法，还可能面临更大的法律风险和惩罚。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同...

公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
答：根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些后果后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1...

如果公司不签订劳动合同,那么公司有什么隐患吗?
答：不签署劳动合同的风险是多少？公司不签订劳动合同。这对公司并不有益。在实践中，员工希望找到证明事实劳动关系仍然相对容易的证据。劳动法律法规偏见，以维持工人的权利和利益，并签署劳动合同，该合同可以同意违反劳动法和法规，而且还有雇主的有利可图，所以签署劳动合同也是劳动合同公司的自我保护。根据...

公司不跟员工签订劳动协议违法吗
答：公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿...

没有和公司签劳动合同,员工会有怎样的风险
答：拒不签订劳动合同，如果员工没有其他用工关系证明的话，对于员工就存在劳动过程中的工伤、报酬、休息等风险的保障。

公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。
答：公司与员工未签定劳动合同，应该赔多少具体如下：1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起...