被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？
暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时，一飞冲天。
如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。
可以选择装傻如果是不明确的暗示，那完全可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不创造效益，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。
可能领导在提示你如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。
结语还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留下，领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。
首先你得想想，这个公司做的是否顺心，是否舒心，如果在这个公司感觉很压抑，并且没有什么发现前景，现在又被暗示离职，那么还有什么好留恋的？如果只是被某个领导暗示离职，而你本身在这个公司整体感觉还不错，想继续做下去的，那么你得了解这个领导为什么暗示你离职，是你本身做的不够好，还是因为某些潜在因素导致这个领导看你不顺眼，如果是前者，那么你想留下来就得自己反省下，哪些地方做的不够，积极改进，如果是后者，那么说明你在处理人际关系上还不足，你得找到这个潜在的因素，想办法改进与领导的关系，如果只是领导单方面给你小鞋穿，你在改进与领导关系的同时，可以想想其他办法，比如楼上做的，与更高的领导谈谈心，不要直接说你的领导对你怎么样怎么样，可以隐晦的谈谈你在公司的整体工作感觉，谈谈一些想法。
当我们步入职场之后，我们可能会面临各种各样的选择，而且我们很可能会在工作的过程中受到一定的打压，因为我们不一定能够让自己的领导满意，而且领导也不一定能够更加重视我们，当我们的领导不能够让我们有更好的前途时，我们就需要有更加明智的选择。
其实我们主动离职和被动离职所拥有的待遇是不一样的，很多人可能会因为老板都暗示而主动离职，但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？如果是我，我会这么做:
一、坚决不会主动离职。
如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。当有领导暗示我主动离职时，我一定不会主动离职，而且我也需要让自己有更加坚定的意志，只有这样才能够更好的维护自己的合法权益，才能够让自己受到尊重。
二、和自己的领导协商离职条件。
如果我面临这样的选择，那么我一定会主动和领导协商离职条件，因为我必须要确保我主动离职和被动离职所享受的待遇是一样的，而且我也要确保我能够受到更多人的尊重，如果我一直妥协的话，我就不能够得到更好的待遇。
三、向领导表明自己的想法。
当领导向我暗示主动离职时，我会向领导直接表明自己的想法，因为我必须让领导看到我的决心，而且我也必须让领导看到我的魄力。如果我屈服于领导的权威，那么我很可能不能够有更加好的福利。如果我能够和领导有更多的沟通和交流，那么我就能够让自己受到领导的重视和尊重。
以上就是我的做法。
作为一个员工，在看待一份工作的时候，我们肯定是希望将本职工作做好，能够兢兢业业有所成就，但是有时候，如果老板对我们有意见，希望自己辞职的话，那么对待这份工作也没有必要再继续长期呆下去。毕竟如果老板不能欣赏自己，在这个公司也不会有太大的发展前途。
一、在一个公司工作，不仅是考虑到所能提供的待遇，还要考虑公司给我们提供的环境和对我们的态度。
如果说一个公司能够有积极包容的企业环境，适合自己长期发展，那么这样的公司工作起来也会得心应手。如果说一个公司与自己的职业规划发展不同。甚至与自己所期望的公司环境不一样，那么在这样的公司工作下去，也不会特别开心。如果我们在一个企业不能开心的工作，企业的管理者或者老板不欣赏自己，那么在这样的公司也很难获得良好的发展前景。
二、如果老板暗示自己主动辞职，说明自己在这个公司不会得到重用。
在一个公司所在的岗位以及公司的老板是否重用自己，不仅与自己能力特长的发挥有关系，而且也关系到个人的待遇情况。我们上班都希望能够获得一个良好的工作平台，获得与工作投入相应的薪资待遇。如果说公司的人并不欣赏自己，自己辛苦的劳动得不到别人的认可，那么就很难发挥自己的个人能力，因此自己在这种情况下会选择离职。
三、只要个人有真才实学，不会发愁找到一份理想的工作。
有些人可能本身很具有工作能力，也有发展潜力，但是可能没有遇到合适的工作机会。只要我们保持积极乐观的态度，即便是在一个公司没有得到很好的发展，也总有机会，有适合自己的企业在等待自己。
这个时候肯定是会选择离职的，因为领导的态度已经特别明显，就是不想让自己留在公司，所以也不会碍眼。
这种情况下我是不会理会的，就假装没有听明白，等领导进一步采取措施。如果他们采用强制措施的话，就要对我进行劳动赔偿。
一是不要刻意与上级对着干，尽量配合上级，要更加勤劳，完成自己应该的工作，不冲突，不得罪，避免因为工作上的过失和问题，成为让你离开的借口，就当是对自己磨炼；
另一方面，要做好工作备份和证据保留工作（邮件、打卡记录、会议纪要、电话录音、公示材料等等），以为未来劳动仲裁提供证据，也要在工作中留心，多书面，少口头，多确认，少自作主张，不给别人留 下口实。
上司暗示你自动离职怎么办
答：然而，强扭的瓜也不甜，你强留在公司，你不开心，公司也不开心。所以这个时候，就应该争取补偿，也就是和老板协商，让其解除合同，按劳动法规定，每满工作一年补偿一个月工资。但往往老板暗示让你主动辞职就是不想对你有任何的经济赔偿，对于此事，很多上班族有时候也很无奈，觉得法律条文很美好，但...
面试成绩第一,但进入公司后领导暗示我离职,给关系户腾位置,你该怎么办...
答：这种情况下，反抗好像对于自身没什么好处，如果想要继续留下，建议妥协忍让，只要有能力，在任何一个工作岗位上面都可以取得优秀的成绩，职场上没什么比那样做更能证明自己。
领导暗示你走人的表现是什么?
答：领导暗示你走人的表现有：1、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地...
领导想让我主动辞职,可我并不想这样做,该如何应对领导的暗示呢
答：领导想让我主动辞职，可我并不想这样做，该如何应对领导的暗示呢如果领导逼你走，排斥你，孤立你，开会不叫你，千万不要着急裸辞。赶紧刷简历，然后把自己日常工作的轨迹备案留下来，准备躺平并且争取拿裁员N+1，这才是王道。领导不喜欢你，他巴不得你直接辞职走了，还不用浪费裁员预算，但是你就是不...
如果你被暗示自动离职该怎么办
答：如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起...
当领导想让你离开的时候,你该怎么应对?
答：2.现阶段在公司表现更好！为辞职时应得利益最大化铺平道路。处于这种情况的朋友们，请不要因为情绪原因在工作中表现出任何异常！3.不管谁对谁错，放下身段，主动找最高领导沟通、交流，甚至坦白自己的错误或过失！职场的生存和发展，不仅仅是靠“讲道理”生存！如果你执着于自己是对的、合理的想法，...
领导暗示你想让你主动离职,你会离职吗?
答：其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反公司规章制度，长期缺勤，早就被开除了。但是，苦瓜不甜。如果留在公司，你不开心，公司也不开心。所以这个时候就要争取赔偿，就是和老板协商解除合同，按照劳动法每工作满一年支付一个月的工资。但是老板经常暗示他想让你主动辞职，因为他不想给你任何经济...
公司人资暗示我主动离职,我应该怎么做?
答：但是强行留在公司没多大意义，会被老板排挤。你不开心，公司更不开心。在这一点上，最重要的问题是争取赔偿，也就是和老板面对面谈判，让他主动解除合同。根据《劳动法》规定，公司每工作一年，会给你额外一个月的工资。离职并不可怕。关键是要认识到你的合法权益才是最重要的。但是，老板经常暗示你不...
老板委婉的想让我辞职我应该走吗
答：不应该走。但是，针对老板的这一提示，你应该清醒认识到：自身价值危机已经显现。不应该走的意思是：1、如果不能在此处改变老板对你的认知，你到别的企业还会出现此种情况；2、按劳动合同法规定，你主动辞职，老板解雇你的成本几乎为零。如果老板直接解雇你，他要支付你每一年工龄一个月现行工资标准的...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答：当自己的顶头上司出现这个意愿的时候，自己可以选择立刻走人，千万不要逗留在公司，因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的...
