上海疫情封闭一个多月了工资怎么算,社保公司交吗
连续停工停产一个月以上工资
答：” 纵观各项规定,受疫情影响导致停工停产的,停工停产时间在一个工资支付周期内的(一般情况下均为一个月)企业应当按正常工资标准支付工资;停工停产时间超过一个工资支付周期的,企业应当支付生活费。 司法实务中存在争议的往往是“生活费”的标准问题。 二、司法观点:“生活费”标准的裁判观点: ...
上海疫情封闭管理工资怎么算
答：上海疫情期间被隔离，企业应当按劳动合同约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
上海疫情不能上班工资怎么算
答：工资正常发放；2.小区因政府实施隔离措施集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工无法提供正常劳动的，可优先使用年休假、育儿假等休假，其次可与部门协商综合调剂使用年度休息日，隔离期间视为提前使用周末休息日休假，
上海疫情封闭管理工资怎么算
答：上海疫情封闭工资，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放。建议大家在好好居家，不给国家添麻烦。员工因非政府实施隔离措施以外的其他原因主动申请居家办公，由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准。公司批准员工居家办公的，工资正常发放。如未批准，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗...
因疫情封控在家工资怎么算
答：因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放,但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的,那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付,这都是属于合法.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放...
上海疫情不上班工资怎么算
答：在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应...
上海疫情封闭一个多月了工资怎么算,社保公司交吗
答：通过查询相关资料显示，疫情期间，上海疫情封闭期间工资和社保按照上海市的规定执行，公司可以发放生活费而不是最低工资，在实践中，生活费一般是最低工资标准的80%，也就2072元，如果您到手的工资没有低于这个数字，都是合理的。社保公司需要正常缴纳。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
疫情一个月没上班工资怎么算
答：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、...
上海疫情工资标准2022
答：由企业发放生活费。一个工资支付周期，司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
上海疫情在家工资怎么算
答：上海疫情期间，如果未超过一个工资支付周期的，劳动者在家隔离的工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低工资的标准来计算；如果未付出劳动的，则按照省级人民城府的规定来计发生活费。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的...
