老板不给我升职加薪我该怎么办

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老板不给我升职加薪我该怎么办

老板不给我升职加薪我该怎么办？相信每个人都想自己的职业发展是越来越好的，也想拿到一份好的薪资，但是有些人发现自己的在一个公司干了很久但是并没有升职加薪，下面我分享老板不给我升职加薪我该怎么办，一起来了解一下吧。

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1、老板长谈，直面不足

雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。作为可以决定你职位和薪水的人，那么他的建议或者意见不一定是正确的，但绝对是单刀直入，可以解决你目前疑惑的答案。

2、收拾心情，重新出发

升职被拒，脑袋上肯定会乌云朵朵，不开心。这时候，跟上司请假，一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行，找几个朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友，情绪低落的时候，就把家里从里到外整理一番，然后瘫在床上，欣慰地看着自己的“成就”，就什么烦恼都没有了。建议每个人都能找到自己独特的缓解方式。

3、人生路长，着眼长远

实际上，一次的失败并不能说明什么问题，不是说成功里也存在百分之一的运气嘛！所以也不要过分纠结自己的一点点的失意，要把目光放得长远些，毕竟人生还长着、丰富着呢！对对君可不是在煮心灵鸡汤，职场如战场，兵法的筹谋和经验的积累会让你在职场上不断成长，找到自己的定位，到底是将军、参谋还是兵士！

4、不断学习，提高能力

学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的`血泪教训。

5、总结原因，准确定位

从老板的办公室走出来，带着一肚子的内容，如果不及时思考处理的话，可能会导致消化不良。所谓磨刀不误砍柴工，花费时间反刍消化是必要的。我们要及时总结升职失败的原因，然后设定前进的目标，改正自己身上存在的问题，一步一步地朝着目标职位和理想薪水进发，争取早日达到。

6、提升领导力

想要升职当领导，就要拥有相应的领导力，才能够使手下信服，领导可不是仅仅在办公室里喝喝茶看看报而已。领导艺术的指导者沃伦?本尼斯曾被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。在他最负盛名的著作《领导者：掌管的5大战略》中，把领导才能浓缩为四点：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。

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升职加薪的攻略揭秘

1、出类拔萃的业务能力，并积极展现

企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。

2、善于沟通，与团队精诚合作

员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。

3、换位思考，帮助组织解决需求

公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！

升职攻略：

决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。

“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。

“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。

要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。

获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。

除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。

老板不给升职加薪怎么办?
答：★ 老板不给升职加薪怎么办？ ★ 1、不断学习，提高能力 学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的血泪...

老板总想各种理由不愿意给我加薪该怎么办?
答：如果你真的关心你，你会得到更高的工资。试着和他商量一下(而且如果你想去的话，一定要先找一份工资高一点的工作再去，不然连低工资都没了)我建议你读一本对如何在公司升职加薪有独特阐述的书。三个社会阶层向老板讨要加薪的策略。正常情况下，如果你不向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，...

进入职场遇到迟迟不升职加薪的老板,这种情况该怎么办?
答：并不是所有的老板都会给大家加薪水，因为有的老板就认为这个单位这个工作我去年给3500，今年还给3500，很正常，为什么要给你加薪水？难道你多工作一年了就要给你加薪水吗？领导认为没有这个道理。两个选择，第一继续做下去，第二跑路，没有其他的选择，想继续干下去，那就别抱怨那么多，想干下去的话就...

遇到不主动给你升职加薪的领导,你会选择离职吗?
答：如果你的领导一直都没有主动给你升职加薪，这个时候你也可以选择离职，因为大家也希望自己的工资非常的高，并且希望自己能够得到老板的器重，所以大家也一定要理性的看待这些问题。平时在生活中一定要努力的工作，如果你的工作能力非常强，那么你的老板也会看得见的。你会选择离职吗？年轻人的生活压力和工作...

工作中兢兢业业,提出升职加薪的要求,但老板却不予理会,该怎么办?
答：人和人之间还是需要多沟通，联系的紧密一些，显示主动接近的愿望，会提高你在老板心中的忠诚度，这样老板才会把你当成自己人，在升职加薪的时候才会想到你。还有一种老板压榨员工的价值，这样的老板不适合长期为他“卖命”。对于那些只会压榨员工价值，利用员工能力为自己获取利益的老板，一定要注意坚持自己的...

领导总是给安排额外工作,但是不给升职加薪,怎么办?
答：这类状况的确讨厌，例如我有个朋友在考上私企做了八年办事员，才混上部门责任人，期内也是领导干部让做什么做什么，无论是否在自身职责范畴，领导干部也从未说过破格提拔的事情。尤其是后两年，常常和你一样，造成那样的疑惑，他说心里问一下自己究竟该怎么办，需不需要坚持到底了？最后，他还是咬着牙...

老板不给我加薪怎么办?
答：首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有...

老板安排职位上去了,老板没给我加工资!怎么跟老板商量加工资?_百度...
答：至于升职不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。 针对不同的原因我们要考虑不同的办法： 比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你...

我在公司三年了,公司一直都不愿意给我涨工资,我要怎么办才好呢?
答：2、公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。在相处的过程中，也要知道领导有没有什么职能或者好的政绩，根据自己的想法和领导充分沟通。这其实是帮助你升职加薪的关键。3、理清头绪，更有...

领导不主动提薪怎么办呢?
答：那说明你自己根本就没有奋斗的方向。所以说作为一个职场的精英，你就应该在，适当的时候跟领导提出你的工作诉求，向他表露你升职加薪的决心和欲望，这样才可以让他明白你是一个有欲望，有作为的员工。毕竟领导只能给你一个平台，不能给你一个未来，你自己想要的东西只能靠自己去争取。