老板总想各种理由不愿意给我加薪该怎么办？
老板总是找各种理由不给我涨工资，我该不该辞职呢？这是一个非常实际的问题下一个生活水平。但它远远超过帖子后面，所以大多数人才将非常纠缠在一起。并且实际上回答这个问题也很简单，我们必须问自己一些问题我决定不理性吗？许多人将首先想到一年的辛勤工作，并为公司创造福利。未来持有责任肯定是，但努力工作尚未得到奖励如果你不禁想到它那么“辞职”的想法都是自然发生的。然而此时人们的情绪处于非合格状态，因此上升的选择是不深入的思考。
成长钱快乐我想要什么？我能在这里到达什么？在公司工作三个因素总是要映射，否则这是一个工作的奴隶，我怎样才能每天上班。长期目标的图表正在增长因此即使钱不开心，TA也看到了未来的潜力。经济压力或追求物质生活的人的人，所以只要金钱被送到这个地方，TA也可以在工作之外满足。职业生涯低，质量要求低的快乐人，即使他们不是无聊，TA仍然不会感到疲倦。哪一个是找到自己然后你现在的公司满足自己的吸引力。如果不满意那么它真的被认为改变了一个地方。
我有“专业计划”吗？下一个跳跃“点”在哪里？职业规划此事在大学上有一个课程，据估计，95％的同学都花了睡觉甚至收紧。当然真正没有使用那节课。但是，四个词“职业计划”确实重量。特别是互联网从业者公司可以选择非常大。小到企业家公司。什么时候跳跃，如果你想思考它。
跳跃越频繁的跳跃将使下一个公司觉得您无法浮躁，同一家公司将使您有机会加倍薪水并做更多的商机。因此，建议是，如果您也可以帮助您使用公司的“提取物”的首都，您将坚持下去。如果你继续在这里工作进入一种自我的消费，你会考虑跳跃时间。
每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？
一、和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。
如果自己认为付出的比收获的要多得多，而且应该给自己加薪，那么就应该跟老板提一下自己的要求，如果自己的表现的确比较突出，并且受到了领导的赏识，毕竟能够留下一个有能力的人对公司的发展也是一件好事，领导会考虑加薪。
二、和领导谈条件，如果不加薪，那么自己就辞职。
如果自己觉得已经足够优秀，但是老板就是不加薪，那么可以跟他坐下来谈一谈条件，并且向他解释一下自己经济压力非常大，希望老板能够考虑一下加薪的问题。如果领导的确没有这个意思，那么可以告诉他，自己会考虑辞职。不过，一旦谈到这样的条件，自己也应该做好辞职的准备。否则，很可能不会被加薪，以后也得不到老板的重用。
三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求。
其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。与此同时也应该努力提高自己的业务水平，只有这样，才能够把主动权掌握在自己手里，即使在这家公司待遇比较低，而且自己的老板的确是那种比较抠的人，还不会用人，就应该在适当的时候选择辞职，凭自己的一身能力在其他的地方找到一份不错的工作。
没有保留的实际行动，能当饭吃吗？如果你真的关心你，你会得到更高的工资。试着和他商量一下(而且如果你想去的话，一定要先找一份工资高一点的工作再去，不然连低工资都没了)我建议你读一本对如何在公司升职加薪有独特阐述的书。三个社会阶层向老板讨要加薪的策略。正常情况下，如果你不向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是对于企业基层的员工。
即使企业效益好，你的工资也总是很差，所以很多人想向老板要求加薪。但是向老板要求加薪不仅需要勇气，还需要智慧，所以如果你觉得你的工资对你的贡献感到抱歉，如果你用适当的策略向老板要求加薪，你通常可以实现。我们来看看三个社会阶层的人是如何向老板要求加薪的……在这一点上，每个人都会有很多疑问。
我先回答第一个问题：老板为什么答应得这么痛快？老板永远不知道他有多少漏洞要处理，你有多少合理化建议，所以他永远不知道你的价值上限。这个时候他最想做的就是拼命把你留在公司里，因为每个人都有两个基本的欲望：“追求快乐和避免痛苦。”你提出的合理化建议让他很开心，但公司的漏洞让他很痛苦，因为每个来找老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”
也许是因为一个小漏洞，但会让他的公司倒闭，人最大的恐惧来自于无法掌控未来，但你能察觉到很多他无法掌控的危机，所以你在他眼里很重要，所以他不仅想给你加薪，而且很可能给你一个领导的位置。至于你要不要那个职位，那是你的事。关键是此时此刻你已经完全掌握了主动权，即使你太麻烦而无法担任领导职务。
老板不想给你加薪，那说明他觉得你的工作不值得加薪，如果你反复提出他都不同意的话，那么你可以想办法换一份工作，或者绝了自己想要加薪的念头
老板总想各种理由不愿意给你加薪的话，你可以选择离职，因为这样的话，看来老板也不是一个很大方的人，这样跟着他干的话，也是前景比较渺茫的，所以说不如抓紧时间找一个待遇好一点的公司
这种情况就说明领导对你的工作还不认可，没有意识到你在工作当中的重要性。先主动找领导谈一下，如果没有结果的话，可以考虑更好的机会吧。
题主，你好！根据你这个问题，以下是我的个人意见，我觉得你可以通过有关部门反映一下，或者考虑一下换个工作。
因为前几个月劳动仲裁过公司,公司员工都涨工资了,就不给我涨,请问...
答：你好，很高兴为你解答问题。实事求是的说，你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准，公司有权决定为哪位员工涨工资，你很难举证证明公司在打击报复你。给您建议如下：1、看能否与公司和解，即你撤回仲裁申请，公司既往不咎；2、如果矛盾已无法调和，那么公司其实就是故意在气...
拒绝加薪的四个理由
答：理由二:职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的`新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的“利诱”。 职业顾问认为:职业生涯具有...
老板总是强制我无偿加班,怎么办?
答：第二，你需要找自己的老板问问清楚，看看你是不是最近有不认真工作或者是做错事的做法，如果有的话，那么你会认真做事，改正那些问题，如果没有的话，那么就告诉对方，他没有理由让你无偿加班，假如对方坚持的话，你又不想继续下去，就可以看看部门里是否缺人干活，假如你感觉自己非常重要，那么就可以...
一直被上司打压怎么办?
答：遇到团队情况的时候,切忌不可给越级领导传递团队情况的消息,这样你的上司会觉得你是个传话筒,肯定不会待见你。 2、寻求越级领导的帮助 你也可以找到越级领导沟通此事,通过越级领导与你上司的沟通来解决此事,一般情况下还是奏效的,因为大领导的话,你上司总归还是要听的。 3、如果前两点不奏效,那就干他 如果以上...
老板总是以各种名义克扣员工的工资,该不该选择辞职?
答：选择辞职其实对于老板，他们都是那种很抠门的人，一般有钱的人，他们都是比较小气的，你的老板以各种理由扣你们的工资，你们忍气吞声，那么在之后他就会变本加厉，将会扣更多的钱。所以对于这样子的老板你直接就可以选择辞职，你也不要想太多，因为你不辞职的话，你的工资也不会多，你可以离开这个老板...
怎么和领导谈加薪?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 4种方法让你的老板给你加钱!! 如果你认为自己工作得很棒,不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出,还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理,就应该重新想想了,要想办法得到你应得的工资。 方法1:收...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
答：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。达到了标准，老板不给你加工资...
工作太累每天都加班,我应该用离职的方法逼领导加人吗?
答：其实，这位领导很聪明，虽然没有给我加工资，但以各种名义，比如，评先树优想着我，既给我一点奖金，又给我一点荣誉。过了一年，就让我交流到一个新部门主持工作了，说服班子的理由是，我曾经一个人干三个人的活，能吃苦，能战斗，业务掌握的全面。但是，题主就没有我那么幸运了，遇到的是一位不懂事...
老板总是以各种理由扣我工资,我该怎么办?
答：只有当员工因重大过失或故意给公司造成严重损失时，公司才能解雇你。但是不能扣工资。以你的情况，公司严重违法。根据中国《劳动合同法》，如果发生工资争议，应该先去劳动仲裁。只有经过仲裁，如果你对仲裁不满意，你可以起诉。但是在现实生活中，我告诉你，如果你不想做，那就去仲裁。基本上，老板听说你...
老板经常暗示加班,需不需要主动加班?
答：即使工作做完了，大家也都待一会儿再走。似乎成了默认的一种加班文化。之前实习过的单位里，除了事业单位，其他的基本都要在下班的规定时间，晚一个小时再走。总之，大部分人都不喜欢加班，除非受虐型人格，但是老板喜欢主动加班的人，没办法，生活所迫，为了各种目的，才选择主动加班。目前的现实是，因为...
