拒绝加薪的四个理由

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拒绝加薪的四个理由

拒绝加薪的四个理由，在职场上的人们，会遇到非常多连自己都无法解决的事情。但身处职场的我们需要保持清晰的思路，坚定自己的规划，不要被一些事情诱惑忘了自己的目标。下面是关于拒绝加薪的四个理由，希望对大家有帮助！

拒绝加薪的四个理由1

“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，有一些理由让你警惕加薪的诱惑。

理由一：没有个人晋升空间

经过多年的磨练，你通过学习、努力积累了经验，积攒了足以让人刮目相看的客户资源，你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就这么大，位置就这么多，老板没法继续提拔你，但因为你的重要性，已经对他构成了威胁，如果放你出去，无论落入谁手，你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务，老板决定慷慨地给你加薪。

职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。

理由二：职业道路失去连续性

当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的`新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。

职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。

碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。

理由三：行业没有发展前途

行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

理由四：遇到更适合你的公司

你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。

职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，上司能够许给你的待遇是有限的，而“职业发展”是活的，是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

拒绝加薪的四个理由2

在职场上，总会发生各种各样的情况。就好比在升职的时候，明明有些人工作能力强，同事之间的呼声也很大，看着就属于机率很高的那种，但是最后却输给了那些工作能力稍弱，默默无问的人，这结果怎么看都会让人感到诧异。

其实，对于这种情况并不少见，并不是所有人都喜欢升职加薪。尤其很多年轻人对这些更是没有太大的兴趣，安稳地做着自己的工作才是最理想的状态。可以说，这种情况说出去都是很难让人相信的，竟然还会有人对升职加薪不感兴趣？那么，为何很多年轻人拒绝升职加薪？往往跟这3个原因有关，错不了。

1、岗位与个人规划不一致

跟老一辈人相比，年轻人在想法上有着绝对的主导权，要是晋升的岗位与个人的规划不一样，心中就很容易出现抵触的情绪，自然也就不愿意往上晋升了。要知道，公司的岗位并非那么容易变动，一旦年轻人接受了这个岗位，就需要全身心地投入进去，就相当于要将自己的规划全部推翻，要么就是将其全部抛弃，朝着另外一条道路走去。

对于年轻人来说，年龄小也就意味着有很多的机会。所以在他们的潜意识中，会认为拒绝一次升职加薪的机会并非什么大事，以后总能碰到其他的机会，更重要的还是要保证自己的个人规划不被动摇。所以，这种情况也是现实中容易出现的，很多年轻人不愿意妥协，只能选择拒绝网上晋升的机会。

2、权力越大，职责越重

虽然在公司往上晋升，能够让工资和权力有很大得提升，听起来要更加的气派一些，但是在无形之中也就意味着身上的职责越来越重，很多之前不需要承担的责任，也必须得主动承担。这对于那些喜欢“无事一身轻”的年轻人来说，自然是不愿意接受升职加薪的，他们宁愿待在自己的舒适区，过着安稳悠哉的生活。

当然，还有种情况就是年轻人不愿意去承担责任。毕竟，对于有些公司来说，领导身上肩负的责任可不止一点点，很多时候是跟整个公司挂钩的，要是处理不好的，自己未来的发展整个会被葬送掉。所以，年轻人不愿意接受升职加薪，可能也有着这方面的原因，不想让自己过得那么的“危险”，过得那么的辛苦。

3、付出与收获不成正比

其实这一点，跟上面一点有一些联系。很多公司中，升职当上领导之后，虽然工资上会有增长的情况，但是付出的汗水也在同步增加，付出与收获是否成正比就成了很多人会关心的事情。就好比现实生活中，有些公司看上去给你升职，也涨了公司，但干到最后，你会发现自己的付出与收获完全不成正比，会有种被坑了的感觉。

举个简单的例子，就是拿着100块钱的工资干着1000块的活，这种情况应该很难有人受得了吧。所以，这一点也是很多年轻人担心的，害怕自己真切付出的汗水，最后却得不到相应的回报，无疑就相当于白干了一场，这是让人很难接受的事情。与其这样，还不如拒绝升职加薪，干好当下的工作就行了。

总结：年轻人拒绝升职加薪的情况，现实中还是有不少的。可能在很多老一辈人的心中，无法理解这种行为，但年轻人的观念不一样，有着自己的想法，会选择更加适合自己的工作方式。不过，要是碰到这种机会的话，还是尽量去尝试一下，以免未来感到后悔。以上这3种原因，要是感兴趣的话，可以试着了解一下。

跳槽什么理由好决定跳槽的五大理由是什么
答：因为,一个工作环境不合理的公司,基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司,员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以,如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司,那还是择机离开吧。 理由四:公司经营差,或行业趋于末路 比如,公司经营状况不佳,有倒闭的可能...

与老板谈加薪的五大妙招
答：对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：1、可以尝试先提出加薪5，半年后再要求增加5；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；...

怎样才可以让老板加工资呢?
答：给你加薪水.你也不会失面子遭到拒绝.如果工作了一段时间,对工资不满了,就要求老板加工资。 老板谈增加工资,必须有充足的理由,理由大致可以归结为几种: 一:工作量或工作任务比以前繁重,举出具体事例。 二:你为公司创造的效益比以前多了,可以说出具体数量。 三:物价上涨了,工资却没有增长。 四:同行中其他人的...

对工资不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答：如果你从事销售行业，良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率，都应该至少超过公司的平均水平。否则，你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪，那只会给老板解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时，你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上，...

怎样比较好向上司提出你的调薪要求
答：所以,用这条加薪理由前,你不妨先怀疑一下自己,为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题,那就再接再厉;如果是老板的问题,那——你该走了。如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。 4、切忌不涉及...

辞职说什么理由好?
答：家庭原因：有些人需要因为家庭原因选择离职，例如需要照顾家人、需要陪伴孩子等。同事关系：如果您在工作中遇到不合适的同事关系，可能会影响到工作效率和心情，这也可以成为选择辞职的理由。薪酬待遇：薪酬不符合预期、无法得到涨薪机会等也可以成为选择离职的理由。无论选择哪种理由，建议在离职前和公司沟通...

拒绝别人的理由有哪些
答：拒绝别人的理由有哪些2 当你对别人的要求感觉到不舒服的时候,最好的自我保护方式就是拒绝别人。 拒绝别人,有五种境界: 1、不拒绝 2、代价太大而拒绝 3、找个借口去拒绝 4、不带理由的拒绝 5、反提要求 拒绝的最低也是最高境界就是不拒绝。不舒服的时候还忍着,委屈自己,通过自我强迫来成全别人。我想你已经...

如何提加薪,可以让99%的老板不忍拒绝?
答：提加薪有一个特别好用的模板，就是FABE法则，这个法其实是很有说服力的陈述产品的框架，不过用在加薪申请上也是再合适不过了。所谓的FABE法则拆解开就是：F（Features）物理属性 你想介绍的产品特质是什么？——产品名称，产地，材料，工艺，定位，特性，深刻去挖掘这个产品的内在属性，找到差异点。A（...

如何跟老板谈加薪?
答：另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧,模拟面谈过程就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么...

跟老板谈加薪需要注意什么
答：”切记千万不要谎报之前的工资，因为有许多公司在招聘的过程中，会对基本确定的人员做一个工资核实，也就是说他们会让你拿出之前单位的工资单来确认你所说的是否是实话。提出加薪的四个技巧 1、了解加薪的`时间表。 加薪很重要的一点就是掌握公司加薪的时间。大部分公司都会在年初加薪；人数相对较少的...