职场上为何工作越是踏实努力的人不能当领导？
因为这样的人太实在了 不够圆滑不会周旋
我们先看看一般成功的领导具备的基本素质：识人，用人，管理人，有团队凝聚力，善于创新，很强的执行力和决策力等等。
踏实工作和当领导不是同一个概念，踏实工作只能说明他很敬业，这是员工必须具备的基本素质。而当领导必须具备领导才能，要具备良好的沟通能力、凝聚员工能力、组织协调完成各项任务的能力、和让上级领导满意的能力。这些能力是大部分专业技术型人才所缺少的能力。所以，上天是公平的，不可能把所有的能力都给一个人。
在我们身边的同事中，很有一些人，平时不爱说话，人际交流沟能能力比较差。让我们觉得他们只知道工作，而没有别的什么太多的杂事。而他们实际的工作情况，由于交流沟通的比较少，一般都只是比较模糊的感觉而已。所以，这种情况下的踏实努力，如果把他们放在领导岗位上，从个人素质到实际工作能力、工作表现都不能让人信服
还有一些人，工作付出很多，勤勤恳恳工作，花费的精力也很大。但是，就是不出成绩，实际工作效率比较低。这类人，在工作中不善于总结，找不到工作中的规律，没有太好的工作方法，只有苦劳没有功劳。站在企业的角度上来说，想得到提拔，肯定不符合要求。
如果在自己踏实努力工作的过程中，一直把自己的眼光放在具体的事务上，而没有及时地学习提高，不断的提升自己的眼光、格局，从而能让自己持续地提高对工作的认识高度。再努力，也只能成为一个优秀的做事的人，想要做管事的人，肯定不能达到标准。
工作越是踏实努力的人的表现
1.忙于具体的事物，没有战略眼光和统筹全局的能力
领导所需要的能力不仅仅是胜任某个具体事情，而是对分管领域能做到统筹兼顾，谋划全局战略，这一点的能力不是一个优秀的工匠能达到的。
2.会做事但不会做人，凝聚人心、组织合作的能力欠佳
做事情需要智商多一点，做人、带团队需要情商多一点，而领导需要凝聚人心、让众人心服口服的能力，这好比有些人是将才，善于带兵，而另一些人是帅才，善于带将。
3:不懂与人协作
除了极少数部门以外，绝大多数的岗位都是需要跨部门合作完成某一个项目，或者与别人沟通确认某些事情，可是我们会常常把"不善言辞"的人当成给老实人，但是职场的沟通交流如果不顺畅，就意味着整个项目是要被拖延的。
这是目前的职场潜规则，也是客观规律，只要适当提高技术人员的待遇，同时降低领导层次的待遇，就可以消除这一矛盾。试想如果技术人员的待遇超过领导层了，那么谁还羡慕和嫉妒领导的岗位呢！
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在职场中,踏实肯干和溜须拍马的人,哪种更受领导欢心?
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职场中怎么让自己踏实勤奋
答：4、制定具体的工作计划。除了要有工作目标，要让自己找到职场中的感觉，还需要制定具体的工作计划，安排好自己的时间和精力，每一天都做什么提前安排好。5、和勤奋优秀的职场人做朋友。近朱者赤近墨者黑，和优秀的勤奋的职场人做朋友，既可以激发自己的目标，又可以让自己向他们学习，保持勤奋和踏实，不...
职场修炼的必备要诀
答：踏实勤奋 八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不...
稳定工作是让人心理踏实
答：稳定工作是让人心理踏实 刚踏上工作岗位的我们，总想着要踏踏实实地工作，踏实工作才能在进入职场后快速地提升自己，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。在职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也会渐行渐远。反之，不踏实的工作更是噩梦的前奏，好高骛远地做事...
职场上,越踏实工作的人,越不能当领导,这是为何?
答：出现你说的踏实勤奋工作却当不了领导的情况，其实就很好理解，也很正常了。公司是重结果，轻过程。态度固然重要，绩效才是王道。没有良好的绩效，最努力最勤劳公司也不可能让你当领导。所以，常常会听到“只有功劳，没有苦劳”这样的说法。一个员工要想在公司里升职当领导，那就得时时刻刻清楚自己的...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?_百度...
答：其实这两种人老板都喜欢，一共公司的小团队是需要有不同的人的，既要能说会到的也喜欢踏实干事的，但是需要看公司的性质，以及老板是一个什么样的人，最为关键。1、如果老板是做技术出身或者是做产品出身，我相信他更喜欢这些能干事实勤奋的人，因为这个人的想法和思路对于他们来说更对口，但是，这样...
为何有的人工作努力,但薪水很低?
答：其实，越是踏实的人，越没有自己的想法，他们看起来是非常努力，只不过是用努力来掩饰自己随波逐流，得过且过，另外越是踏实的人，越不会献殷勤，踏实努力把工作做好，反而忽略了职场上做人与做事一样重要，与领导关系不好，你越是踏实，领导会认为你越是离不开公司，就能用更廉价的劳动力，对他是...
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答：为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
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答：在职场中，和领导关系好的员工和踏实肯干的员工，前途是不一样的.每个人都有职业定位，踏实肯干的人终将取得胜利。不同的社会价值取向、社会情境是相对不同的。工作场所可以是一个市场，一个战场，或者一个治安队员。如果把职场定义为一个购物中心，我们可以理解这里的“思维模式”为情商模式、利润最大化...
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