请问仲裁未签劳动合同申请双倍工资是怎么算的

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律师解答

仲裁未签劳动合同申请双倍工资的，用人单位自未签劳动合同的第二个月起，每月支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
答：签了就是签了，如果没有签订，通常情况下是需要支付双倍工资的。如果是员工故意不签订劳动合同，您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同，单位无需支付双倍工资。

没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗
答：因单位不签劳动合同而告双倍工资，如果劳动者有充分的证据材料，则包赢；如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的，则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。申请劳动仲裁的流程：(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明...

工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗
答：法律分析正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等价交换物。显然，未签订劳动合同的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见，虽然上述规定中使用了工资一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是...

未签劳动合同要求公司双倍工资在什么情况下会败诉?
答：你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保， 如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
答：法律分析：员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都 需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错...

公司上班超过一年了,没签劳动合同,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗_百 ...
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。以合同期限为标准，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定...

未签订劳动合同五年以上的可以申请双倍工资吗
答：即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...

没签合同满一年还能申请双倍工资的仲裁吗
答：没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗 没签合同满一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、未签订合同并不能免除用人单位为...

未签劳动合同超过了仲裁期限还要赔付双倍工资吗
答：法律主观：1， 未签劳动合同 申请 劳动仲裁请求 双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求 经济补偿金 也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看 劳动仲裁委员会 根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有 违反劳动合同法 ，以致于你不得不被迫通知解除 事实...