没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗
法律主观：
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
没签约劳动合同离职后可以劳动仲裁吗
答：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗 员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动...
离职了没签劳动合同可以申请劳动仲裁
答：法律主观：关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么
答：没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
写了辞职报告没签劳动合同可以仲裁吗
答：劳动者写了辞职报告，但是并没有与用人单位之间签订劳动合同的，只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...
不签合同离职后可提出赔偿
答：一、不签合同离职后可以提出赔偿吗1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
给个人打工没签劳动合同可以仲裁吗
答：二、当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。三、没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据：...
没签劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、没签合同离职可以申请劳动仲裁吗 没有签订合同,但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险...
没有签劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗
答：当我们与一家工作单位进行劳动绑定的时候我们就一定要记得签订劳动合同，否则在日后就有可能无法很好的维护自己的合法权益。接下来和一起学习一下下面这篇文章，没有签劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗?希望对你的问题能够有所帮助。一、没有签劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用...
员工没有与公司签订劳动合同,离职后,员工可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答：员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证，这些都是证据，还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己，是在这个公司工...
入职没签合同后面补签合同离职可以仲裁吗
答：法律主观：员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观：《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日...
