50岁女员工社保没买够,公司要求离职,可以领下岗失业金吗？
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
实际上，这个问题比较复杂，涉及到三个方面的因素。
第一，职工岗位是普通职工，还是管理、专业技术岗位？
第二，是个人辞职还是单位辞退？
第三，超过50岁的女性可不可以领失业金？
关于第一个问题，涉及到职工的退休年龄。普通女性职工的退休年龄是50周岁，而管理和专业技术岗位职工的退休年龄是55周岁。
《劳动合同法实施条例》里有这样一条规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。普通女性职工也就是到50岁劳动合同就终止了，社保交不交满15元，并不是可以否定劳动合同终止的条件。
第二，个人离职还是单位辞退？如果是管理和专业技术岗位的工作人员，必须要到55岁才能够劳动合同终止，如果用人单位要求职工自己解除劳动合同，自然是违法行为，没有道理的。
单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，而职工主动离职就不需要支付经济补偿金了。所以，大家要保护自己的合法权益。如果是劳动合同终止，这种情况下大家可以理解为单位辞退，但是其性质却是劳动合同无法履行的情况，无法领失业金、无法要求经济补偿金或赔偿金。实际上超过法定退休年龄的劳动者，用人单位也无法给其缴纳社会保险。
第三个问题最复杂，究竟超过50岁的女性能不能够领取失业保险金待遇呢？
一般来说，领取失业金有三个条件，非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿（接受就业指导或培训）。
如果是个人主动辞职，肯定第1个条件就会否定了。对于女性超不超过50岁并没有规定，但是我们国家层面的《失业保险条例》在各个地方还有更详细的规定，比如说广东省的失业保险规定，加了这样一条“在法定劳动年龄内非自愿性失业。”这种情况下50多岁的失业女性肯定就无法领取失业金了。关于领取失业金的终止，《失业保险条例》规定了以下七项：
（一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
按照理解，如果没有享受退休金待遇，应该直至领取完毕。但是具体还要看当地的失业保险规定。
如题目所说的情况想领失业金真的很难很难。所以，还是建议大家提前谋划，一定要在退休前将养老保险缴费超过15年。一旦超龄，很多待遇都无法享受。不过随着我国延迟退休政策的落实和实施，或许也能够出台一些更具弹性的政策。
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：对普通职业工种的女职工，法定退休年龄是在50周岁的，对虽然因社会保险金年限未满十五年，虽然在单位任职，可是社会保险系统里单位也无法继续给此人上社会保险金了，至于单位是否继续给此人续交社会保险金，除非是此人一直在该单位工作，单位是曾经欠交断交过此人的社会保险金，这个是单位必须要承担单位对...
请问,女的50岁后没交满15年,继续工作单位可以继续交社保吗?
答：如果属于这种性质的终止劳动合同，既可以要求用人单位给予经济补偿，同时还可以要求用人单位协助办理失业保险金的领取手续。有了经济补偿金、失业保险金，员工要自己继续缴纳5年的社保，在经济上的压力就会减少，也能圆满达成今后办理退休的愿望。综上所述，50岁的女员工社保才交了10年，这是不能办理退休的...
50周岁社保不满15年 单位可以续交
答：一、公司不交社保怎么办收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。去劳动保障协会也可以投诉。相关资料：工资表、考勤表、工作服、饭卡、劳动合同书等。1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理...
女50周岁还没满15年社保!公司会继续交吗
答：公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本...
...人社保交费年限不足,现工厂要与员工解除劳动合同,不购买社保...
答：是否合法按《劳动合同法》第三十九条至第四十四条来判断（特别是是否符合第四十二条“在本单位连续工作满十五年”的条件），如果是合法解除劳动合同，单位可不再购买社保，但劳动者可自行购买社保。达到退休年龄（女50岁），仍没有满足领取养老金条件的，可以通过延长缴费的方式，达到领取养老金条件。第...
女员工到了50岁,社保未缴纳满15年,公司还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答：根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：公司不会继续购买社保。已经满50岁了，还继续在公司任职，在征求他本人同意下会重新签订一份劳动合同，不购买社保，返聘的合同。而社保只能由自己个人购买。
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。女性到了五十岁社保没有买满十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关于社保，用人单位应履行的义务是：必须按规定...
女员工满了50岁还没交够15年,单位还能缴纳社保吗?
答：女性职工到了50周岁，用人单位可以辞退的，不会给女性职工缴纳社保的，也不允许用人单位给到退休年龄的员工缴纳社保。员工可以以申请延迟缴纳社保的时间，继续以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了。
女员工到了50岁,社保未缴纳满15年,公司还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答：社保是必须要交满15年才可以退休的，所以如果他缴费没有15年的话，那公司肯定还要继续给他上交社保的，这个是必须那样的。要不你怎么能领到养老金呢。
