就因为不服从管理、听从调配，就被辞退，怎么办？
哎 这样的人真的不知道满足么？他是看你老实习惯了，我觉得不能再这么放任了，要不的话你在下属那一点威信都没了，那么你所有的店都不好管理了。
建议你，不要明说，慢慢架空，首先，趁他不在店了，如果哪个表现的好的话，就提为店长，当然这个店长你要事先考察好，要有一定能力，威信比较高，胆子也要大，至少将来他来找麻烦的时候，这个你信的过的人为你挡一半的压力。
那么你的店会因为你的激励而抱成团，而人呢基本就听你的了，至于你这个朋友，一直被架空成老二就好了，工资给他是面子，你嘴上啥也不要说就好了，他找你理论你就说，我得看买卖吧，我得考虑店里所有人的想法啊，我发展起来也都是员工努力，难道就只靠你我就行啊，估计他心里明白，就收敛了，如果还是老样子，那就是不要脸了。那你就一直架空着，让他自讨没趣。
辞退是下下策。当然辞退是最简单有效的解决问题的办法，但是不建议使用。
老员工有很多好处的，培养一个老员工是需要付出的。老员工对新领导的抵触是必然的，也是对你这个店长的考验，如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的，对你个人的发展也没好处。如果是因为你是新领导，那么就让时间来证明你自己吧。如果这个老员工确实有问题，比如不符合你们公司的要求，业务出现问题啊，那么顺理成章就可以辞退。如果因为你自己而辞退一个老员工，而老员工除了抵触你没有其他问题，我感觉你狭隘了。个人观点，切勿拍砖！
上面安排的工作是不是在你的职责范围内，如果是在你的职责范围之内，应该由你去完成而不去做，这样被辞退，工厂的做法是合理的。如果不在你的工厂职责范围之内，这样的工作安排你可以不接受，而工厂不应对你作出处理，该处理的应是安排你工作的人。如果是这样，你可以离职，但工厂需要给你补偿金的。并且你可以要求工厂给出合理的解释。你好好掂量下吧。然后再决定如何做。
从合约角度来说，公司已经颁布执行的规章制度是要遵守的，如果你不遵守，他们可以这样做。但是，如果你入职后一直没有签收过公司制度，也没有参加过相关培训。这种情况你可以说你不知道公司的规章制度。在这点上进行劳动仲裁应该可以。建议你去申请劳动仲裁，免费的。
你不服从管理和调配，除非是你所不能胜任的工作你可以拒绝，否则还真保护不了你了呀。
身为领导者,应该具备哪些才能让下属服从?
答：唐僧作为这个西天取经的团队里面最没有能力的人，有很多人对他不服气，其实不仅仅是孙悟空对唐僧不服气，就是猪八戒和沙僧也是一样的。只不过是沙僧和猪八戒不像孙悟空那么明显罢了。纵观西天取经的这个团队，我们就可以得出结论，一个领导人最为核心的竞争能力，并不是技术上必须过硬，而是有一颗向着...
因效益差,公司准备要优化我,我要如何去与人事谈赔偿呢?
答：我比较反对那种，不经过事先酝酿，就直接作出决定，这一做法比较武断。二，员工不服从管理，可以直接解聘吗？员工不服从管理，可以解聘，但要找好理由！不能因为说他不服从工作的调配，就把他解聘，谁给你的这个权利！找好理由，这个理由是要充分的，是要合情合理的，是要得到大部分员工的默认的。比如...
因为能力强总被领导调配帮助各个部门,不想去该怎么办呢?
答：尽管现在就业压力大，但是人才依然难得，对于企业来说把人才放在正确的位置很重要，但是对于员工个人而言，择业与就业同样重要，但是企业在以以下几个理由调岗时（有可能是坑），还是建议服从。这个问题我不止一次的遇到过，记得我的第二份工作时期，负责的是店铺的整体运营，因为我是做店铺出身的，后来因为...
遇到难管理的员工怎么处理?
答：所以这也是现在的员工难管的一大重要原因,环境所逼,很多员工都会比较注重物质方面的追求,如果公司的薪酬管理做的不是很到位的话,那么员工很有可能就留不下来,离职率也会大大提高了。 如果这方便的问题解决了以后,我们就要看看另一个原因了,就是企业管理者的自身素质的问题,如果领导者自己本身的素质就不高,无法服众...
怎么做好一个管理者?
答：团队管理是未来管理的新取向,惟不能陷入团队管理的迷思,认为所有的团队都是好的成员在一起就是一种团队、相互会相互喜欢等,都不是务实的看法,只有在一个...2 怎么做才能让员工听从管理、服从布置? 树立你所说的威信 ” 让你上级给你权力,提供自已的专业技能。 3 管理过程中有一个工艺要坚决执行,但遇到复工...
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答：各单位各部门对下属员工使用不满意,可以退还给人力资源部门另行安排。各单位各部门对不听调配、不服从管理的员工有建议处理权,但绝对没有开除权。因此,凡是涉及劳资关系的问题一律由人力资源部门处理。他人处理是越权,人力资源部门放弃不管是失职。 六、 最后说说人力资源规划职能。 热门招聘 本来这是应该开头就讲的,...
平行志愿第一个学校不服从专业调配,会不会影响后面一个学校的录取啊...
答：不会，第一个平行志愿如果没有录的话，直接进入第二个志愿。所以学校之间差距要拉大，不如说第一志愿可以选北京大学，第二志愿就稍微差一点。关键是有层次，这样可以增加录取的机会，至于服从调剂，如果你非常想上这个学校就服从吧，如果不想就不服从。学校生源素质更加均衡，也解决了以往投档中一部分...
“服从调剂”问题,懂的人看一看,急~~~
答：工商管理分数挺高的，有点危险。英语大概不可能了，去年最低分458.法律还行。最好别服从调剂，如果调到自己不喜欢的专业，还不如选一个自己能接受的，对吧。多选几个专业没坏处，如果一定要学工商管理，就别选别的专业了，看看别的学校能不能录取。不过一旦错过了，就无法挽回了。
管理者怎样调动员工的积极性
答：它绝大部分员工,都是没有多少文化素养的,常规情况下这种公司很难进行管理,也很难调动员工的积极性,因为他们的生活都很贫穷,“金钱”需求在生活中占的比重异常大,这就意味着,你即使付出更多的金钱,也却难以调动员工的积极性,而只是勉强让他们“暂时”留在这里,说不定明天有另外一个饭店给他们多一点点的工资,他们...
拿到干部调动通知书是不是就可以去办调动手续了?
答：干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。各级干部应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。相关法律法规：根据《干部调配...
