计时工资好还是计件工资好
要看你的工作是否是流水作业，如果是，一段时间内干的量是有数量的，不多也不少。计件工资可能相对低一点，因为时间给你宽松了，自然钱就少了，总之商人是不会让你轻松挣钱的
1、原则上，生产工人能够用计件的，不要用计时。能够计件到个人的，直接计件到个人；不能计件到个人的，计件到集体后再分配。分配时，可根据小组成员的技能系数与工作时间确定。
2、实行计件工资后，由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说，老工人虽然熟练程度比新工人高，但同等时间内产量差距肯定不是很大，特别是部分依赖设备的工种。这种情况下，老工人心理肯定不平衡。建议：公司应设置有激励性的工龄工资、技能工资，对老工人的历史贡献、技能水平作一定体现，这样让老工人心理平衡、主动接受变革。
3、实行计件工资，一定要同时引进目标考核，对产量目标进行引导，避免只有动力引导，没有压力引导。
4、实行计件工资时，一定要同时引进质量考核、损耗考核，引导质量的提升与成本的节省。
5、计件工资实行提成奖金制后，理论上工人积极性会大幅提升，车间管理人员的管理会越来越轻松。
到时何种工资计算方式比较好主要看员工本人的工作态度以及工作能力。但是使用计时工资是比较公平的，而且不会出现工资上的纠纷，比计件工资简单。
具体要看工资水平及工作条件。
要看你从事什么样的工作，你自己可以换算一下
看什么工作
生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
答：这是你了解员工价值，发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末，您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀，用数据说话！只要在工厂做过普通工人的朋友都应该知道，工厂的工资一般分为计时和计件两种模式，计时和计件哪个好？首先要明白两者的区别。
打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高
答：我觉得计件好一点，一般公司是不会计时的，如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作，计件的话有助于提高工作积极性，如果工作量高的话工资提高也快
进厂做计件好还是做计时包吃包住好?
答：做计时包吃包住的优点是工作强度相对较小，可以减少身体和心理的负担。同时，计时工作相对更加稳定，可以享受工作休假、社保等福利待遇。但是，计时工资相对计件工资要低，收入增长相对较慢。因此，选择计件还是计时包吃包住，需要考虑自身的身体素质、工作能力、时间安排等各种因素，综合考虑后再做出决策。
计时与计件工资制度:计时工资制度、计件工资制度、月薪工资制度
答：计时与计件工资制度：深度解读</ 在现代企业中，工资制度是激励员工积极性和效率的关键要素。我们来看看两种主要的工资制度：计时工资制度和计件工资制度，以及月薪工资制度的细节。计时工资制度</ 计时工资旨在通过规范分配，提升员工效率，对一线生产员工尤为适用，但不包括部分管理岗位。 构成包括岗位...
在工厂上班你喜欢计时,还是喜欢计件,为什么?
答：订单完成的快就能再接很多订单，这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和员工的工资是成正比了。只有工厂有工作员工才会有工资。所以作为员工一定会希望这个工厂多一点儿工作才行。但希望工厂的工作能很多的话，首先效率要提高，所以计件工资是最好的选择。
为什么人人都说计件工资比计时高,什么道理
答：因为计件工资的人很努力做事，定的价钱也高一点，所以计件工资比较高。计时的人没有那么努力做事。
削皮锋计时好还是计件好
答：当然是计件工资。计件工资不容易造成对于工人的剥削，而且工人的积极性也非常高。如果是计时工资的话，且在流水线上，给你加产量，一直加，直到找到那个峰值为止。这是一种剥削，这会导致工人的工作消极，产品的不合格率增高。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率...
在厂里做事是计件好还是计时好?
答：年轻人一般都是做计时，年龄大一点的都是做计件。计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻...
计件和计时的区别是什么?
答：“计件”与“计时”的不同：1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产...
为什么外资企业一般都是实行计时工资而不是计件工资?
答：工种、产品。对企业来讲，设定计薪方式一般是从人员成本和劳动效率两大方面来参考。比如一项工程，或一个大件产品，是不好计件发薪的，如果一些零部件或小件产品的制造加工业，如果没有很好的目标管理，计件工资的方式又不利于保证劳动效率，提高员工积极性！所以计明还是计件，要有针对性！
