计时工资和计件工资的优缺点及详细说明？

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一、计时工资

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。

优点：

1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。

2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于公司薪资的计算和管理。

3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

缺点：

1、易造成平均主义。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。

2、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资，导致工作效率低下。

二、计件工资

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。

优点：

1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2、提高劳动生产率。采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，从而提高劳动生产效率。

3、有很强的物质激励作用。计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。

4、提高企业员工素质。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。

缺点：

1、没有考核奖励。计件工资员工个人劳动的经济效果明确，实行多劳多得，企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。

2、导致工人精神紧张，工作压力大。工人为了获得更高的报酬，不断付出劳动，以至于不顾自己的身心健康，长期精神紧张。

扩展资料：

一、计时工资实施要点：

1、制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准。

2、建立严格的技术、业务考核制度和晋升（级）制度。

3、需要有科学合理的劳动定额和岗位（职务）责任制，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。

4、计时工资制应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充的分配形式。

二、计件工资实施要点

1、将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

2、加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。

3、加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。

4、同时制定严格的任务要求。

5、加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

6、在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。

7、正确选择计件工资的具体方式。

8、加强思想政治工作。

9、计件工资本身必须体现工作效率提升，需要在日常工作中加强相关数据的收集和整理，作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。

参考资料来源：百度百科—计件工资

参考资料来源：百度百科—计时工资

计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?
答：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。

请比较不同工资制度的优缺点
答：1. 缺乏激励：计时工资制度可能无法有效激励员工提高工作效率，因为工资与工作成果不直接挂钩。2. 成本可能较高：对于低效率的工作流程，计时工资可能导致企业成本增加。计件工资制度 优点：1. 激励作用：计件工资制度根据完成的工作量支付工资，能有效激励员工提高工作效率。2. 成本可控：企业只需为完成的工...

分拣员计件好还是计时好?
答：优势： 计件工资通常基于您完成的任务数量，如果您有高效率和准确性，可能会获得更高的工资。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战： 计件工资可能带来一定的压力，特别是在高强度的工作环境下，可能需要不断努力才能保持高产量。也可能导致部分员工牺牲质量以追求数量。计时工资：优势： 计时工资稳定，...

计件好还是计时好?
答：计件累。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接...

计件工资和计时工资有哪些区别?
答：有助于促进企业经营管理水平的提高；3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用；4、计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。

生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
答：计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高，员工认为价格低，容易引起争议。员工追求效率而非质量，过分追求速度和产量，却放松了对质量的控制。我觉得计时的工作应该和计件的工作分开，计件的工作既包括按时间的工作，也包括按数量的工作！很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...

计件、计时薪酬模式,有哪些优缺点?
答：计件工资：提高工人的工作积极性是最有效率的，但工资的制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资：这个制度是以绩效考核为基础的，也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。计时工资更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级技师。计件工资更适合技术工种...

在厂里做事是计件好还是计时好?
答：而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都是年轻人多，但是很难学习到技术，工作时间久了可能会让人越来越没有激情；而计件的工厂年龄大的人多，但是可能每天上班时间会更长，工资可能比计时的理想。

计件工资制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答：计件工资的特点:1．能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；2．同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即使同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同...

生产工人实行计件工资好还是计时工资好?
答：1、原则上，生产工人能够用计件的，不要用计时。能够计件到个人的，直接计件到个人；不能计件到个人的，计件到集体后再分配。分配时，可根据小组成员的技能系数与工作时间确定。2、实行计件工资后，由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说，老工人虽然熟练程度比新工人高，但同等时间内产量差距肯定不...