在厂子出的工伤，现在刚做的工伤鉴定，鉴定还没出来。但是呢，现在不想在这个厂子做下去了，如果现在辞职
可能会影响工伤的申请及赔偿。现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。即使已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，只要鉴定是工伤，即使辞职后也是可以申请赔偿的。法律依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
最好还是等工伤鉴定结果出来后，解除劳动关系；因为工伤后伤者要申请领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时候很多都是需要公司签字盖章配合的，且要求伤者提供领取由公司支付的一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证（加盖单位财务鲜章），开具离职证明。
如果伤者现在一定要离职，公司又不同意伤者离职，那么可以到劳动局仲裁委员申请仲裁解除劳动关系。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
笨蛋啊！
要等到鉴定结果出来之后再辞职是最好的，因为可以拿到停工留薪的工资，伤残鉴定结果出来之前是可以拿停工留薪工资的。
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的七级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人十三个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人二十五个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人六个月工资。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的七级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：七级12万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：七级4.5万元。
一次性伤残补助金未明确。
现在辞职厂里也是要赔偿医疗费、误工费、护理费的，如果构成伤残，还有伤残补助金、就业补助金、医疗补助金，这个不用担心。
在厂子出的工伤,现在刚做的工伤鉴定,鉴定还没出来。但是呢,现在不想在...
答：员工工伤，已经做了工伤鉴定，在结果没有下达之前，员工提出辞职，并不会影响员工的工伤待遇。只要员工受伤经认定为工伤，员工即可享受工伤待遇。但是工伤待遇需要在劳动能力鉴定结果下达之后才能进行申请。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的...
在厂子上班受伤工伤怎么赔
答：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11...
本人在东莞上班不幸出了十级工伤,刚进厂一个多月,底薪二千块,领了...
答：由单位按月支付。根据2012年1月1日起施行的《广东的工伤保险条例》规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
我在厂子出了工伤,脚趾面骨折,在家养了四个月,厂子叫我回来复工,我也上...
答：受工伤的劳动者，应当进行工伤认定，并且享有停工留薪期，在规定的停工留薪期内，劳动者的待遇不变，由用人单位按月发放。在停工留薪期后，劳动者应当进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，享受不同的工伤保险待遇。劳动者在停工留薪期，可以不回单位上班。伤情未稳定的，应当继续接受治疗。
在个人厂子发生的工伤怎么办
答：在个人厂子发生工伤：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想...
一朋友在原来的厂子受过伤,公司给报了工伤保险,后来又到别的厂上班...
答：应该是没有影响的，要不然你可以“ 律伴”这个法律网站，问一下律师的意见看看，答案会比较贴切。
我在厂里受了工伤,但是工伤鉴定还没有做,现在想去别的厂里上班会怎么...
答：可能会影响工伤的申请及赔偿。现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位...
对于受了工伤厂子赔偿吗?
答：受了工伤厂子是需要进行赔偿的，但前提是这个工伤是经过了工伤部门的认定之后才可以申请的待遇；对于工伤的赔偿就会根据受害的实际情况来进行处理，如果造成伤残还可以得到一次性伤残的补助金。 一、对于受了工伤厂子赔偿吗？只要确定为工伤就可以得到该有的赔偿；当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好...
我在厂子出了工伤,是髌骨骨折现在已经做完工伤坚定是十级社保给一部分...
答：可以！申请工伤认定，认定为工伤后同样可以享受到工伤保险待遇，同样可以申请伤残鉴定。此次受伤与上次工伤不相影响。
厂里出现工伤,会对厂子有什么影响?
答：厂里出现工伤后，对工厂的影响是非常巨大的，首先员工心理受到一定程度的创伤，如果工厂对此事处理不好，员工会有一种兔死狐悲之感，会想，万一以后自己在工作中受伤了，工厂是这样对待自己，那自己是否还要继续在这里上班呢，所以，严重时会导致大量员工离职，再者，工厂需要赔偿员工一定的经济补偿，如果...
